Kama unavyojua, ili kusoma utendakazi wa mfumo mzima, unahitaji kusoma vipengele vyake binafsi. Kwa hivyo, kampuni au biashara ni mfumo mkubwa, ufanisi ambao unategemea moja kwa moja kurudi kwa kila mfanyakazi. Lakini jinsi ya kuhamasisha wafanyikazi kufanya kazi bora? Ni nini huamua kutokuwa tayari kwa mtu kufanya kazi kwa kujitolea kamili?
Nadharia ya haki ya John Adams inatoa mtazamo wa kuvutia kuhusu suala hili. Inasema kuwa pamoja na sehemu ya kazi / malipo, pia kuna uhusiano wa tathmini ya nje kuhusiana na wafanyikazi wengine. Nadharia ya Adams ya haki ni mtazamo wa mwanasaikolojia wa Kimarekani katika fikra za mfanyakazi fulani.
Nadharia kuu za nadharia ya haki
Swali la sababu za kibinafsi za hamu ya mtu au kutotaka kufanya kazi katika kiwango fulani lilichunguzwa na John Stacy Adams. Nadharia ya haki, ambayo aliibua alipokuwa akisoma tabia za watu na mazingira ya kazi katika mojawapo ya mitambo ya Umeme ya Marekani, imejitolea kutathmini haki kutoka kwa maoni ya mfanyakazi.
Nadharia ya haki ya Adams inasema kwamba mtuhuelekea kulinganisha malipo ya kazi (matokeo) na juhudi anazofanya (mchango). Wakati huo huo, mfanyakazi analinganisha viashiria sawa na wafanyakazi wengine, kufanya hitimisho kuhusu haki ya malipo yake. Kulingana na jinsi mtu ameridhika na matokeo ya uchunguzi wake, anaiga tabia yake mahali pa kazi.
Nadharia ya usawa ya Adams inaonyesha kwa ufupi mahusiano ya msingi ya motisha ya mfanyakazi. ambayo hutokea kama majibu ya uwiano wa mchango na matokeo ya mfanyakazi binafsi kwa kulinganisha na mchango na matokeo ya wafanyakazi wengine.
Kiini cha dhana ya mchango na matokeo
Ili kufanya kazi na sehemu ya kukokotoa, unahitaji kubainisha dhana za kimsingi ambazo nadharia ya haki ya J. Adams hufanya kazi:
- Mchango ni juhudi anazofanya mfanyakazi na ujuzi anaoutumia katika kazi yake. Hii ni pamoja na uzoefu, ujuzi, elimu na sifa za kibinafsi, kama vile juhudi, akili, ustadi, urafiki n.k.
mahitaji ya kujitolea, nguvu na kutambuliwa.
Mfanyakazi anatambua na kukubali ukweli kwamba uzoefu na ujuzi zaidimfanyakazi anatakiwa kulipwa mshahara mkubwa zaidi. Pia inarejelea ukweli kwamba mfanyakazi katika jiji kuu na mfanyakazi katika mji mdogo wanaweza kuwa na malipo na masharti tofauti.
Nani mrembo zaidi duniani
Ikilinganisha viashiria hivi kwa ajili yake na watu wengine wanaofanya kazi kama hiyo, mtu hufikia hitimisho fulani. Nadharia ya Adams ya haki inaonyesha kwamba kila kitu kinategemea jinsi mtu ameridhika na uchambuzi huu wa kulinganisha. Kwa maneno mengine, motisha ya mfanyakazi inategemea jinsi anavyoona nafasi yake kuwa sawa.
Swali ni je, mtu anajilinganisha na nani - na wafanyikazi wa kampuni yake au kampuni zingine jijini, nchi, au labda na marafiki? Nadharia ya Adams ya haki inaeleza kimsingi ulinganisho wa mtu na watu wa nafasi sawa na aina ya kazi. Wakati mwingine ulinganisho unafanyika katika ndege ya kazi ya asili tofauti, ambapo mtu hutathmini kwa kujitegemea ugumu wa kazi na malipo.
Adams Justice
Nadharia ya usawa (uadilifu) ya S. Adams inatoa ufafanuzi ufuatao: “haki ni kigezo kinachotegemewa na hutegemea mtazamo wa ukweli kwa mfanyakazi fulani.”
Kila mtu ana kiwango chake cha kuathiriwa na dhana dhabiti kama vile haki, wakati mwingine anaelewa kwa urahisi kwamba "hivi ndivyo inavyopaswa kuwa" au "cha kufanya, mtu anapaswa kufanya kazi hii." Kila mtu ana eneo lake la faraja, ambalo wanafafanua kama haki. Watu wengine wanapendelea "kusawazisha", wengine wanataka kuwa hatua juu ya wengine, nazingine - hatua moja chini.
Mfumo wa Usawa
Ndiyo, dhana dhabiti kama vile haki ina fomula ambayo nadharia ya haki ya John Adams inafanyia kazi. Hakika haielezi dhana ya haki kwa wote, lakini haki kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi.
Kama unavyoona, kiini hasa cha swali ni cha kuzingatia sana, lakini hii haiwezi kuepukika, ikiwa tutazingatia dhana kama vile motisha, ambayo inaelezea nadharia ya Adams ya haki. Kwa ufupi, haki inaweza kuelezewa kwa kutumia fomula
Pato la Mfanyakazi/Mchango wa Mfanyakazi=Pato Lingine la Mfanyakazi/Mchango Mwingine wa Mfanyakazi
Usawa wa nusu ya kushoto na kulia ya equation inaweza kuitwa nukta ya haki. Hii itamaanisha kuwa mfanyakazi huona malipo yake kwa mchango wa kufanya kazi kuwa sawa. Hii ina maana kwamba ataendelea kuonyesha kurudi sawa katika kazi yake, akiifanya kwa kiwango sawa. Vinginevyo, ataiona nafasi yake kuwa isiyo ya haki - yenye ujira usiotosha au kama malipo ya ziada - yenye ujira wa ziada.
Majibu ya dhuluma
Iwapo atajilinganisha na wengine kulingana na fomula iliyo hapo juu, mtu anahitimisha kuwa kuna dhuluma, basi hii bila shaka itafuatiwa na kupungua kwa motisha yake. Ndivyo alivyofikiria Stacey Adams, ambaye nadharia yake ya haki inabainisha hali sita zinazowezekana. Moja au zaidi ya chaguo hizi zinaweza kuchaguliwa na mtu kama jibu kwa dhuluma:
- kupunguza juhudi za mtu mwenyewe, kutokuwa tayari kutoa kila lililo bora "kwa senti";
- sharti la kuongeza malipo aumazingira ya kazi;
- inahitaji kampuni kusawazisha wafanyikazi wengine kwa kubadilisha malipo na mzigo wa kazi;
- kupungua kwa kujiheshimu kutokana na tathmini isiyo ya haki kwake kama mfanyakazi;
- kuchagua kitu kingine kwa kulinganisha, ikiwa kutokuwa na maana kwa kulinganisha au sababu "ninapaswa kulinganisha nao wapi" ni dhahiri;
- jaribio la kubadilisha idara au mahali pa kazi;
Aidha, Adams alikiri kuwa inawezekana kwa mfanyakazi kukadiria mchango wake na matokeo yake kupita kiasi. Kwa ufupi, mtu anaweza kuhalalisha mtazamo wake wa malipo, hali ya kazi na kubadilisha maoni yake kuelekea usawa. Lakini bado, wataalamu wengi wazuri wanapendelea kupata malipo bora zaidi kwa kazi yao.
Maoni kuhusu zawadi zilizoongezeka
Hali zenye zawadi nyingi, ingawa ni nadra, pia hutokea na huwa na nuances zao wenyewe. Katika hali kama hii, ni njia gani ya malipo inayotumika ni ya muhimu sana:
- Malipo ya kiwango kidogo hujumuisha malipo ya kiasi cha kazi iliyofanywa. Ikiwa mfanyakazi ataona malipo ya ziada kwa kazi yake, basi ana mwelekeo wa kufanya kazi kidogo na bora zaidi kuliko yule anayelipwa kwa haki.
- Malipo au ada ya kila saa inapendekeza kuwa malipo hayatokani na kiasi. Mfanyakazi anayelipwa zaidi atazalisha ubora zaidi au bora kuliko mtu anayelipwa kwa haki.
Inaweza kuonekana kuwa malipo ya ziada kwenye shughuli yanajaa kupungua kwa kasi ya kazi, ambayo inaweza kuwa isiyofaa. Na ingawa kuna ongezeko la ubora, lakini katika kesi ya sifa za chini ikilinganishwa na kulipa, ongezeko la ubora kwa kiwango kikubwa halitarajiwi.
Jukumu ni kurudisha salio
Inapaswa kukumbukwa kwamba orodha inayozingatiwa ya sababu za msingi ni finyu, kwa sababu kwa kweli mtu hutathmini vipengele vingi zaidi. Kazi kuu ya meneja ni kujibu kwa wakati kupungua kwa motisha ya mfanyakazi au zawadi kubwa sana kwa juhudi zao.
