Kanuni za msingi za kufanya kazi na wafanyakazi mara nyingi zimeainishwa katika Kanuni ya Kazi. Kushindwa kufuata sheria zilizowekwa kunatishia mmiliki au meneja wa biashara na faini kubwa. Ili kuepuka matatizo yasiyotakikana wakati wa ukaguzi, unapaswa kujua na kutumia masharti ya sheria ya kazi kwa usahihi.
Mojawapo ya dhana zenye utata zaidi katika TC ni hitaji la uzalishaji. Kifungu hiki kinapatikana mara nyingi katika hati za wafanyikazi au uhasibu, lakini inamaanisha nini - mfanyakazi wa kawaida hataigundua mara moja. Hii inatoa usimamizi wa biashara sababu ya kutumia vibaya maneno, kuwalazimisha kufanya kazi kwa muda wa ziada au kufanya kazi ambayo haijatolewa na kanuni ya kazi. Hebu tuone hii ni nini - hitaji la uzalishaji, na katika hali gani inapaswa kuonekana katika hati rasmi.
Ufafanuzidhana
Msimbo wa Kazi ndio hati kuu ya afisa wa wafanyikazi na mhasibu. Dhana zote za kimsingi zinazohusiana na wafanyikazi wa kuajiriwa zimewekwa katika hati hii. Pia kuna ufafanuzi wa dhana ya umuhimu wa uzalishaji. Hii, kulingana na waanzilishi wa Nambari ya Kazi, ni hitaji la haraka la mfanyakazi kufanya kazi ambayo haikutolewa katika mkataba wa ajira. Hitaji hili hutokea kutokana na kutokea kwa hali fulani ambazo zinaweza kutatiza utendakazi wa kawaida wa biashara kwa ujumla.
Mwanzo wa mahitaji ya uzalishaji (PO) hurekebishwa na usimamizi kwa kutumia hati tofauti - agizo. Programu inapotangazwa, hatua za haraka hupangwa zinazolenga utendakazi mzuri wa uzalishaji, michakato ya kiteknolojia, ambayo hatimaye itasababisha uhifadhi wa matokeo ya kifedha.
Vitendo vya utawala
Inapaswa kueleweka kuwa hitaji la uzalishaji si hali ya kawaida ya biashara, lakini ubaguzi unaohusishwa na kutokea kwa hali yoyote huru. Ni hali hizi zinazolazimisha utawala kutoa amri inayofaa, kwa sababu ya hitaji la uzalishaji kuhamisha wafanyikazi kwa njia tofauti (ya ziada) ya kazi; wape wafanyikazi majukumu ya ziada.
Ratiba tofauti ya utendaji wa kazi zao na wafanyakazi inaweza kuongezwa kwa muda usiozidi siku 30 za kalenda kutoka wakati wa tukio lililobainishwa. Udhibiti wa matumizi ya dhana hii imedhamiriwa na Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Sheria inasemaje
Masharti ya sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua hitaji la uzalishaji kama matokeo ya mwanzo wa maafa ya kibinadamu au ya asili, dharura kazini, au maafa ya asili. Wakati huo huo, inapaswa kufafanuliwa kuwa ukaguzi usiopangwa au unaoendelea, ukaguzi wa mamlaka ya udhibiti au upangaji upya wa michakato ya uzalishaji hauingii chini ya dhana ya umuhimu wa uzalishaji. Kumbuka kwa sababu za kiutendaji katika kesi hizi itakuwa kinyume cha sheria.
Kazi ya programu ni nini
Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, mfanyakazi wa biashara anaweza kuhamishwa hadi kazi nyingine na mwajiri sawa kwa masharti yafuatayo:
- muda wa uhamisho haupaswi kuzidi siku 30 za kalenda;
- mshahara wa mfanyakazi haupaswi kuwa chini ya wastani wa mshahara wake kwenye biashara;
- tukio la hitaji la uzalishaji la mfanyakazi lazima lijulishwe kwa agizo linalofaa;
- Kumbuka kutokana na hitaji la uendeshaji kunaweza tu kufanywa kwa idhini ya mfanyakazi.
Ni nini kinafaa kuzingatiwa wakati wa kuhamisha?
Ikiwa mwajiri anasimamia mtandao mkubwa wa matawi na mgawanyiko, uhamisho wa mfanyakazi unaweza kufanywa ndani ya biashara zinazofanya kazi chini ya huluki moja ya kisheria. Hata hivyo, uhamisho wa mfanyakazi kwa kampuni nyingine, lakini ndani ya umiliki sawa ni marufuku.
Jambo la pili la kuzingatia ni kumpa mfanyakazi nyongezamajukumu ambayo lazima atekeleze kwa sababu ya kufukuzwa au kutokuwepo, kwa sababu ya ugonjwa wa mfanyakazi mwingine. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kuchukua kazi ya ziada kwa muda usiozidi mwezi mmoja katika kipindi cha mwaka mmoja wa kalenda. Ikiwa mfanyakazi atakubali kufanya kazi ya ziada na yuko tayari kutoa kibali kwa maandishi kwa hili, ubadilishaji kama huo unaweza kudumu kwa muda mrefu zaidi.
Mfanyakazi anaweza kuchukua kazi ya ziada ikiwa tu afya yake inaruhusu. Ikiwa kuna vikwazo vya matibabu, ni lazima vionekane kwenye faili ya kibinafsi.
Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuhamishwa hadi kwenye kazi isiyo na ujuzi wa chini, kibali chake kinahitajika.
Jinsi ya kufanya agizo?
Ili kumwita mfanyakazi kutoka likizo au kumhamisha kwa muda kazi nyingine, unapaswa kuonyesha sababu ya hitaji la uzalishaji, ukifanya mabadiliko yanayofaa kwa ratiba ya likizo na laha ya saa. Utaratibu wa hitaji la uzalishaji lazima ukabidhiwe kwa mfanyakazi kibinafsi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hana haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada. Kukataa kufanya kazi kama hiyo kunaweza kuchukuliwa na watawala kama ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na kutokuwepo kazini kama utoro.
Muda wa kupumzika kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji
Wakati mwingine, hitaji la uzalishaji si zaidi, lakini chini ya kawaida, kiasi cha kazi. Muda wa kupumzika na kupunguza mzigo wa kazi unaweza kumlazimisha mwajiri kutumamfanyakazi akiwa likizo kutokana na mahitaji ya biashara.
Mfanyakazi anapaswa kuzingatia kwamba likizo hii italipwa kwa njia sawa na iliyopangwa, lakini kwa marekebisho kadhaa:
- mfanyikazi akiugua wakati wa likizo ya kulazimishwa, hatalipwa likizo ya ugonjwa;
- muda wa likizo ya kulazimishwa haujajumuishwa katika urefu wa huduma uliokokotolewa kwa pensheni.
