Chama cha Wafanyakazi wa Haki 2006 kilichokaguliwa kwa Ripoti ya Mwaka ya Viwanda katika nchi 18 zikiwemo Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malaysia, Sri Lanka, Thailand, Tunisia, Uturuki, China, India, Vietnam, Honduras, Indonesia, Brazili, Mexico na USA. Matokeo Mbaya Zaidi ya Ajira ya Watoto ya Idara ya Kazi ya Marekani ya 2015 iligundua kuwa "nchi 18 hazijatimiza pendekezo la Shirika la Kazi la Kimataifa la idadi ya kutosha ya wakaguzi." Walitangazwa wavuja jasho. Walakini, nchi hizi zinachukua sehemu kubwa ya tasnia ya ulimwengu. Wafanyabiashara wakuu wa wakati wote, kutoka kwa Henry Ford hadi Steve Jobs, wameshutumiwa na wanalaumiwa kwa kuunda mazingira yasiyokubalika ya kufanya kazi.
Ufafanuzi
Sweshoka ni kiwanda au karakana, haswa katika tasnia ya nguo, ambapo vibarua hufanya kazi kwa ujira mdogo sanamuda mrefu katika hali mbaya na hatari nyingi za kiafya. Marxists, haswa Karl Marx na Vladimir Lenin, walihusika katika mapambano dhidi ya jambo hili la kijamii. Kwa maoni ya Lenin, mfumo wa kisayansi wa kubana jasho ambao ulikuwa tasnia ya karne ya 19 ulilazimika kuchochea uasi mkubwa wa wafanyikazi.
"Kisayansi" mfumo wa kubana jasho
Wakati mmoja, Lenin aliandika makala mbili za kusisimua: "Mfumo wa "kisayansi" wa kubana jasho" na "mfumo wa Taylor - utumwa wa mwanadamu na mashine." Ndani yao, alifichua utayolojia na teknolojia za wakati huo za viwanda kuwa zisizo za kibinadamu na za kinyonyaji. Hata hivyo, alisisitiza kwamba unyonyaji huo wa kihuni wa babakabwela huleta tu mapinduzi ya kikomunisti ya ulimwengu karibu, kwani huamsha chuki ya kitabaka mioyoni mwa wafuasi.
Historia
Kazi nyingi katika historia zimekuwa na msongamano mkubwa wa watu, malipo duni na hazijalipwa. Lakini dhana ya jasho iliibuka kati ya 1830 na 1850 kama aina maalum ya semina ambayo aina fulani ya mpatanishi ilielekeza wafanyikazi wengine kutengeneza nguo chini ya hali ngumu. Ajira zilizoundwa na uzalishaji huu ziliitwa wavuja jasho na zinaweza kuwa na wafanyikazi wachache au mamia kadhaa.
Kati ya 1832 na 1850, wavuja jasho waliwavutia wakaazi maskini wa vijijini kwenye miji iliyositawi, pamoja na wahamiaji. Biashara hizi, zinazolenga kuongeza nguvu ya wafanyikazi, zimeshutumiwa: viongozi wa vyama vya wafanyikazi wameziita.msongamano wa watu, hawana hewa ya kutosha na huwa rahisi kwa moto na mashambulizi ya panya.
Matatizo ya wafanyikazi
Katika miaka ya 1890, kikundi kinachojiita "National Sweating League" kilianzishwa huko Melbourne na kufanya kampeni kwa mafanikio ya kima cha chini cha mshahara kupitia vyama vya wafanyakazi. Kundi la jina moja lilianza kufanya kampeni kutoka 1906 nchini Uingereza, na kusababisha kupitishwa kwa Sheria ya Mabaraza ya Biashara ya 1909.
Mnamo 1910, Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Mavazi ya Wanawake uliundwa ili kujaribu kuboresha hali ya wafanyakazi hawa.
Ukosoaji wa maduka ya kushona nguo umekuwa nguvu kuu katika udhibiti wa usalama mahali pa kazi na sheria za kazi. Kwa vile wengi walitaka kubadilisha mazingira ya kazi, neno "sweatshop" lilikuja kurejelea anuwai ya kazi ambazo zilizingatiwa kuwa duni. Nchini Marekani, waandishi wa habari wachunguzi wanaojulikana kama walaghai waliandika ufichuzi wa mazoea ya biashara, na wanasiasa wanaoendelea kufanya kampeni ya kutaka sheria mpya. Ufichuaji mashuhuri wa hali ya kufanya kazi katika duka la jasho ni pamoja na hati ya picha ya Jacob Rees "Like the Other Half Lives" na kitabu cha Upton Sinclair "The Jungle", akaunti ya kubuni ya tasnia ya nyama.
karne ya 20
Mnamo 1911, mtazamo hasi wa umma kuhusu wavuja jasho ulizidishwa na moto katika kiwanda cha Triangle Shirtwaist huko New York. Umuhimu wa wakati huu na mahali unafanyika katika Jumba la Makumbusho la Upande wa Mashariki ya Chini, ambayo ni sehemu yaTovuti ya Kihistoria ya Upande wa Mashariki ya Chini. Ingawa vyama vya wafanyakazi, sheria za kima cha chini cha mishahara, kanuni za moto, na sheria za kazi zimewafanya wavuja jasho (kwa maana ya awali) kuwa wachache katika ulimwengu ulioendelea, hazijawaondoa, na neno hilo linazidi kuhusishwa na viwanda katika ulimwengu unaoendelea.
Siku zetu
Katika ripoti iliyotolewa mwaka wa 1994, Ofisi ya Uwajibikaji ya Serikali ya Marekani iligundua kuwa bado kuna maelfu ya wavuja jasho nchini Marekani wanaotumia neno "mvuja jasho" kama mwajiri yeyote anayekiuka zaidi ya sheria moja ya shirikisho au wafanyakazi wa serikali. sheria zinazosimamia kima cha chini cha mshahara na muda wa ziada, ajira ya watoto, kazi za nyumbani za mahali pa kazi, usalama na afya kazini, fidia ya wafanyakazi, n.k. Ufafanuzi huu wa hivi majuzi huondoa tofauti zozote za kihistoria katika jukumu la mtu wa kati au bidhaa zinazozalishwa na kuzingatia viwango vya kisheria vya kazi katika nchi zilizoendelea. Mjadala kati ya watetezi wa utengenezaji wa Dunia ya Tatu na vuguvugu la kupinga wavuja jasho ni kama viwango hivyo vinaweza kutumika katika maeneo ya kazi katika ulimwengu unaoendelea.
Unyonyaji wa kukithiri
Watoa jasho wakati mwingine hujihusisha na biashara haramu ya binadamu, pale wafanyakazi wanapolazimishwa kuanza kufanya kazi bila kupata kibali, au wanapowekwa kazini kutokana na utumwa wa madeni au kulazimishwa kisaikolojia, yote hayo ni zaidi.pengine ikiwa nguvu kazi ni ya watoto au maskini wasiosoma vijijini. Kwa sababu mara nyingi wanapatikana katika maeneo ambayo hayana sheria faafu za usalama mahali pa kazi au mazingira, wavuja jasho nyakati fulani huwadhuru waajiriwa wao au mazingira kwa viwango vya juu zaidi kuliko ambavyo ingekubalika katika nchi zilizoendelea. Wakati mwingine taasisi za kazi ya urekebishaji (kutumia wafungwa) pia huchukuliwa kama aina ya wavuja jasho.
kazi ya kuchosha
Mazingira ya kazi ya wavuja jasho mara nyingi yanakumbusha utumishi gerezani, haswa kutoka kwa mtazamo wa Magharibi. Mnamo 2014, Apple ilinaswa "imeshindwa kuwalinda wafanyikazi wake" katika moja ya viwanda vyake. Wafanyikazi waliokuwa na kazi nyingi sana walinaswa wakiwa wamelala wakati wa zamu ya saa 12, na ripota wa siri alilazimika kufanya kazi kwa siku 18 mfululizo. Kisha wafanyakazi huenda katika hali ya kazi ya kulazimishwa, ikiwa hata siku moja ya kazi haijahesabiwa, wengi wao hufukuzwa mara moja. Mazingira haya ya kazi yamekuwa chanzo cha machafuko makubwa katika viwanda hapo awali. Wavuja jasho wa China, ambako wafanyakazi wa kujitoa mhanga wanajulikana kuongezeka, wameanzisha mitandao ya watu waliojitoa mhanga inayofunika eneo lote ili kukomesha kazi nyingi na msongo wa mawazo huku wafanyikazi wakiruka hadi kufa. Lakini haya yote si habari - hata Henry Ford aliwahi kushutumiwa kwa ukatili huo.
Etimology
Neno "sweatshop" lilianzishwa mwaka 1850, likirejelea kiwanda auwarsha ambapo wafanyakazi wanatendewa isivyo haki, kama vile mishahara duni, saa nyingi na hali duni. Tangu 1850, wahamiaji wamemiminika kufanya kazi katika wavuja jasho katika miji kama London na New York kwa zaidi ya karne moja. Wengi wao walifanya kazi katika vyumba vidogo, vilivyojaa vitu ambavyo vilikuwa katika hatari ya moto na kushambuliwa na panya. Neno "swesho la Taylor" lilitumika katika "Nguo za bei nafuu" ya Charles Kingsley kuelezea kazi zinazoleta hali mbaya. Wazo la kima cha chini cha mshahara na chama cha wafanyikazi halikuandaliwa hadi miaka ya 1890. Tatizo hili inaonekana kutatuliwa na baadhi ya mashirika ya kupambana na sweatshop. Hata hivyo, maendeleo ya sasa ya tatizo yanaonyesha hali tofauti.
Chapa
Biashara za mitindo maarufu duniani kama vile H&M, Nike, Adidas na Uniqlo zinashughulikia masuala kama vile wavuja jasho. Mnamo mwaka wa 2015, waandamanaji wa kupinga sweatshop walipinga chapa ya Kijapani ya Uniqlo huko Hong Kong. Pamoja na shirika la Kijapani la kupinga wavuja jasho la Human Rights Now!, wanafunzi na wasomi kutoka Shirika la Kazi la Hong Kong Dhidi ya Makosa ya Biashara (SACOM) walipinga mazingira "mbaya na hatari" ya kazi katika viwanda vya Uniqlo. Kulingana na ripoti ya hivi majuzi iliyochapishwa na SACOM, wasambazaji wa Uniqlo wanatuhumiwa "kulipa malipo duni kwa utaratibu wa kazi yao kwa kuwalazimisha kufanya kazi kwa saa za ziada na kuwaweka katika mazingira yasiyo salama ya kufanya kazi, pamoja na sakafu iliyofunikwa.maji taka, uingizaji hewa duni na halijoto iliyojaa.” Kwa upande mwingine, tukirejelea kampeni ya Nguo Safi, wasambazaji wa kimkakati wa H&M kutoka Bangladesh waliripotiwa mwaka wa 2016 wakiwa na mazingira hatari ya kufanya kazi, kama vile ukosefu wa vifaa muhimu kwa wafanyikazi.
Chapa za Sweatshirt sio pekee zinazovutia viwanda vya kutoa jasho. Kampuni kubwa ya mavazi ya Ujerumani Adidas ilishutumiwa kwa kuendesha wavuja jasho wa Indonesia mwaka wa 2000. Adidas ilishutumiwa kwa malipo duni, saa za ziada, unyanyasaji wa kimwili na ajira ya watoto.
Nike
Bingwa mwingine wa mavazi ya michezo, Nike, hivi majuzi alikabiliwa na wimbi kubwa la maandamano dhidi ya wavuja jasho nchini Marekani. Imeandaliwa na Shule ya Umoja wa Wanafunzi dhidi ya Sweatshops (USAS) na imefanyika Boston, Washington DC, Bangalore na San Pedro Sula. Walidai kuwa wafanyakazi katika kiwanda cha kandarasi cha Nike nchini Vietnam walikuwa wakiteseka kutokana na wizi wa mishahara, matusi, na mazingira magumu ya kufanya kazi na "joto linalozidi kiwango cha nyuzi 90." Tangu miaka ya 90, Nike imeripotiwa kutumia viwanda vya kutoa jasho na ajira ya watoto. Bila kujali juhudi zake za kubadilisha hali hiyo, taswira ya Nike imechafuliwa na suala hili na imebakia kuchafuliwa kwa miongo miwili iliyopita. Nike ilianzisha kitengo huru kilichojitolea kuboresha maisha ya wafanyikazi mnamo 1996. Mnamo 1999, ilibadilishwa jina na kuwa Chama cha Wafanyakazi wa Haki na ni shirika lisilo la faida, ambalo linajumuishawawakilishi wa makampuni, mashirika ya haki za binadamu na vyama vya wafanyakazi vinavyohusika na ufuatiliaji na usimamizi wa rasilimali za kazi.
Ili kuboresha taswira ya chapa yake, Nike imekuwa ikichapisha ripoti za kila mwaka za uendelevu tangu 2001 na ripoti ya kila mwaka ya uwajibikaji wa kampuni kwa jamii tangu 2005, ikitaja ahadi, viwango na ukaguzi wake. Hata hivyo, tatizo la wavuja jasho linaendelea kuisumbua Nike. Hadithi kama hizi bado zinasikika katika tasnia ya mitindo katika miongo ya hivi majuzi.
Maoni ya biashara huria
Mnamo 1997, mwanauchumi Jeffrey Sachs alisema, "Wasiwasi wangu sio kwamba kuna wavuja jasho wengi, lakini ni wachache sana." Magunia na watetezi wengine wa biashara huria na harakati za mitaji ya kimataifa wanataja uchumi linganishi. Nadharia hii inasema kwamba biashara ya kimataifa hatimaye itafanya maisha ya wafanyakazi kuwa bora. Nadharia hiyo pia inasema kuwa nchi zinazoendelea huboresha utajiri wao kwa kufanya kile wanachofanya vizuri zaidi kuliko nchi zilizoendelea kiviwanda. Nchi zilizoendelea pia zitakuwa bora zaidi kwa sababu wafanyikazi wao wanaweza kwenda kufanya kazi wanafanya vizuri zaidi. Hizi ni kazi ambazo baadhi ya wachumi wanasema kwa kawaida huhusisha kiwango cha elimu na mafunzo ambayo ni vigumu sana kupata katika nchi zinazoendelea.
Kwa hivyo wanauchumi kama Sachs wanasema kuwa nchi zinazoendelea zinapata viwanda na kazi ambazo hazingepata vinginevyo. Wengine watasema kwamba hali hii hutokea wakati nchi zinazoendelea zinajaribu kuongeza mishahara kwa sababu wavuja jasho kwa kawaida huhamia tu hali mpya, yenye ukarimu zaidi. Hii inasababisha hali ambapo serikali hazijaribu kuongeza mishahara kwa wafanyakazi wa wavuja jasho kwa hofu ya kupoteza uwekezaji na kupunguza Pato la Taifa. Mambo hayo hayo yalizitia hofu serikali za nchi zilizoendelea hata wakati wa kuwepo kwa mfumo wa Fordist.
Hata hivyo, hii inamaanisha tu kwamba wastani wa mshahara duniani utakua kwa kasi isiyobadilika. Taifa linarudi nyuma ikiwa tu litadai mishahara inayozidi bei ya soko ya sasa ya kazi hiyo. Kulingana na wanauchumi huria, kupigana na mfumo kutasababisha tu kupoteza kazi.
