Hebu tuanze na mojawapo ya fasili zinazohusishwa na dhana hii. Kujitolea ni upendo, mvuto, upendo, udhihirisho wa maslahi maalum kwa mtu au kitu. Kuna aina kadhaa za ahadi.
Umuhimu wa Kujitolea
Ahadi za shirika ni uhusiano wa mtu na shirika analofanyia kazi. Kiambatisho kama hicho kinaonyeshwa kwa hamu ya mara kwa mara ya kufanya kazi kwa faida ya shirika lao, kutafuta njia za kuboresha hali yake na ufahari. Wafanyakazi wanaojali shirika lao hujaribu kutekeleza majukumu yao vizuri zaidi kuliko maelezo ya kazi au mkataba wa ajira unavyohitaji. Kujitolea kwa kweli kwa shirika hakumaanishi maslahi binafsi, kila kitu kinalenga kupata mafanikio ya pamoja.
Kwa kujitolea kwao, wafanyikazi kama hao huambukiza wafanyikazi wengine. Wanakuwa "kivutio" cha kampuni, alama yake. Kujitolea kwa shirika hutoa fursa ya kuokoa kwa kiasi kikubwa gharama ambazo zinaweza kusababishwa na kupungua kwa wafanyakazi. Hata katika nyakati ngumu zaidi kwa shirika, kujitolea kwa wafanyikazi hukuruhusu kudumishakikundi cha wafanyikazi.
Mwishowe, kiambatisho hupunguza gharama zinazohusiana na mauzo ya wafanyikazi. Wafanyakazi waaminifu hawaondoki shirika, hata ikiwa ni wakati mgumu. Kwa sasa kuna aina tatu za ahadi za kampuni:
- kwa hesabu;
- kihisia;
- kwenye deni.
Kiambatisho cha Kihisia
Ahadi kama hiyo ni mtazamo wa kisaikolojia wa mtu, malipo yake ya kihisia kutimiza majukumu yake rasmi. Mtu anaweza kuwa na uhusiano wa kihisia na wafanyakazi fulani anaofanya nao kazi, kutia ndani uhusiano na msimamizi wa karibu. Ahadi ya shirika inategemea jinsi mfanyakazi anavyomtendea bosi wake.
Mbali na kujitolea kwa watu, kushikamana na mahali pa kazi, kiti cha kazi, kompyuta ya kibinafsi inawezekana. Haijalishi inaweza kusikika jinsi gani, lakini ni "paradiso ya ofisi" ambayo husababisha kujitolea kwa kisaikolojia. Vipengele vya mtazamo wa Kirusi vinahitaji kuanzishwa kwa uhusiano wa kirafiki na wema kati ya wenzake.
Kujitolea kwa kanuni kunakuwa nafasi ya pili, kwanza kabisa, Warusi wanajaribu kutafuta watu wenye nia moja kwenye timu ambao wanaweza kutumia muda nao nje ya kazi. Wafanyakazi wa ofisi wanajaribu kutumia muda mwingi iwezekanavyo pamoja, kuandaa matukio ya pamoja: vyama, likizo za ushirika. Ili kutunza sababu ya kawaida, kujaribu "kukuza" kampuni yako - hii ndiyo kweliahadi ya kampuni. Sababu za kawaida huwaleta wafanyakazi pamoja, kuwasaidia kukabiliana na matatizo.
Ahadi ni kushikamana na wafanyakazi fulani ambao mtu anafanya kazi nao, ikiwa ni pamoja na uhusiano na msimamizi wa karibu. Viongozi wenye busara hujaribu kuwatia moyo watu, kuwapa siku za ziada za kupumzika, na kuwatunuku mafao. Ahadi ya shirika inategemea jinsi mfanyakazi anavyomtendea bosi wake.
Mapenzi kwa taaluma
Mtu mwenye hisia kali amejitolea kwa shirika lake mwenyewe ikiwa anafanya kile anachopenda. Ahadi kama hiyo ni dhihirisho la upendo kwa taaluma kuliko kwa kampuni. Ili timu iwe na wafanyakazi wenye vipaji, kuna kujitolea kwa wafanyakazi, mkuu wa shirika lazima atengeneze mazingira yote ili waweze kufanya kazi kikamilifu, wasiyumbishwe na matatizo mbalimbali madogo. Wataalamu waliohitimu sana hawapaswi kuwa na shida za kila siku, shida za kila siku.
Gharama na uwekezaji
Kujitolea kwa hisia ndio msingi wa kweli wa kujitolea kwa shirika. Mahusiano mazuri kati ya wenzake, maendeleo ya ujuzi wa mawasiliano, fursa ya kujitambua kamili itakuwa na athari nzuri. Kuna mafunzo maalum ya timu wakati ambapo hisia ya "timu" inakuzwa, umoja huundwa. Bosi mwenyewe lazima aonyeshe nia njema kwa wafanyikazi wake, vinginevyokuzingatia kanuni kutasalia kuwa maneno tupu.
Uundaji wa mahusiano kamili ya kihisia unaweza kuwa kikomo yenyewe. Ili kutatua shida, wafanyikazi mara nyingi hupeana masilahi ya kusudi la shirika. Kwa mfano, badala ya uchambuzi wa kina wa sababu za kupoteza zabuni, wanajaribu tu "kunyamazisha" kutofaulu ili kusiwe na maelewano katika timu. "Suluhisho" kama hilo la shida haichangia ustawi wa kampuni yenyewe, lakini uhusiano ndani ya timu utakuwa wa kirafiki. Baadhi ya viongozi huepuka ustawi wa kihisia kwa kusisitiza kujitolea kwa kusudi.
Mapenzi kwa hesabu baridi
Inamaanisha kujitolea kwa shirika la mfanyakazi kwa nia na hesabu za kibinafsi. Kwa mfano, kwa sababu ya utegemezi wa mali, mtu anapaswa kufanya kazi katika kampuni, hata ikiwa haimpa furaha. Hivi sasa, Warusi wengi hawafanyi kazi katika mashirika ambayo wangependa kufanya kazi, lakini ambapo wanatoa mishahara inayofaa na ratiba ya kazi inayofaa.
Utambuaji wa manufaa
Watu wanapoajiriwa, huongozwa na kanuni fulani. Wanachagua nafasi za kazi mahali zinapozingatiwa:
- mshahara mkubwa;
- njia rahisi ya uendeshaji;
- mahusiano mazuri kati ya wafanyakazi wenzake na meneja;
- karibu na makazi.
Kiambatisho cha Deni
Kufuata mila kunaweza kuchukuliwa kuwa udhihirisho wa mapenzi hayo. katika UlayaKatika kaskazini, kama mfano wa utegemezi kama huo, tunaweza kutambua uhamisho kutoka kizazi hadi kizazi (kupitia mstari wa kike) wa gurudumu linalozunguka. Ikiwa msichana alizaliwa katika familia, gurudumu ndogo inayozunguka iliwekwa kwenye utoto wake. Msichana alicheza naye, akajifunza kumshika mikononi mwake.
Skua ilipokomaa, gurudumu lake la kusokota liliongezeka polepole. Kuanzia karibu umri wa miaka 10, msichana, pamoja na wanawake wazee, walianza kusokota. Wazazi walimpa kifua, ambapo msichana aliweka "dowry" yake, iliyofanywa kwa mikono yake mwenyewe. Mila hii haijapotea, sasa tu Kaskazini, badala ya gurudumu inayozunguka, msichana hupewa mashine ya kushona. Baba mwenye furaha alimpa mwanawe nyundo ndogo ya mbao ili mvulana huyo ajifunze "biashara ya Pomor" inayohusiana na uvunaji na usindikaji wa kuni.
Kuhusu viambatisho vya deni, kwa bahati mbaya, si jambo la kawaida. Ubora kama huo hauwezi kuendelezwa, kuundwa, ama upo au mfanyakazi hana.
Mwelekeo wa matibabu ya wagonjwa
Katika tukio ambalo mgonjwa hana mawazo ya maisha ya afya, mipango yake haijumuishi kuchukua dawa za shinikizo la damu, haitawezekana kudhibiti shinikizo la damu hata kwa njia na madawa ya kisasa zaidi. Kuzingatia matibabu ni asilimia ya kufuata tabia ya mgonjwa na mapendekezo yote yaliyotolewa na daktari anayehudhuria.
Madaktari wengi wanasadiki kwamba neno kama vile "kujitolea" linaweza kutumika kubainisha uhusiano kati ya mgonjwa na daktari. Uzingatiaji mdogo wa matibabu unapendekezaukosefu wa hamu ya mgonjwa kufuata mapendekezo ya daktari. Mifano ya kutofuata kanuni za wagonjwa na madaktari ni ukiukaji wa muda wa kuchukua dawa, kubadilisha kipimo cha dawa, kukataa bila ruhusa kutumia dawa, kusahau.
Pia, miongoni mwa viashiria vya upendo mdogo kwa tiba, mtu anaweza kutaja kutohudhuria kwa daktari, kushindwa kufuata ushauri wa daktari juu ya mtindo wa maisha. Tabia kama hiyo huathiri vibaya afya ya jumla ya mgonjwa. Wakati tiba ya madawa ya kulevya imekomeshwa kwa muda, matibabu huanza tena baada ya miezi 2-3, hatari ya kuendeleza matatizo yanayosababishwa na ugonjwa wa kujiondoa huongezeka kwa kiasi kikubwa.
Aina za kutotii
Katika dawa, aina zifuatazo za neno hili zinajulikana:
- Umbo lisilotarajiwa. Katika hali kama hizi, mgonjwa hatambui kile anachopaswa kufanya na ni hatari gani kutofuata mapendekezo ya daktari anayehudhuria.
- Umbo la makusudi. Mgonjwa, akielewa mahitaji ya daktari, anakiuka mapendekezo yake kwa makusudi.
Jinsi ufuasi wa matibabu unavyotathminiwa
Njia zote za tathmini ya uzingatiaji zimegawanywa katika aina kadhaa:
- Kifamasia. Uthibitishaji unafanywa kwa kugundua mkusanyiko wa dawa katika vyombo vya habari vya kibiolojia.
- Kliniki. Kuzingatia hutambuliwa kwa ziara ya wakati kwa daktari, uboreshaji wa hali ya mgonjwa, uimarishaji wa viashiria vya shinikizo la damu.
- Ya kimwili. Mgonjwa anamwonyesha daktari vifurushi tupu vya dawa zilizobakividonge.
Njia zote zina faida na hasara fulani. Ndiyo maana mchanganyiko wa mbinu kadhaa hutumiwa kupata matokeo ya kuaminika.
Mambo gani yanaweza kuongeza ufuasi
Kwa kufuata vidokezo rahisi, unaweza kuongeza ufuasi.
- Tembelea daktari wako mara kwa mara.
- Kudhibiti shinikizo la damu.
- Zingatia matibabu ya shinikizo la damu.
- Kuwa na usaidizi wa marafiki na familia.
Jinsi ya kutatua matatizo ya ukosefu wa upendo kwa matibabu
Kwanza ni muhimu kumjulisha mgonjwa kuhusu uwepo wa ugonjwa huo na njia za matibabu. Mgonjwa lazima awe na ufahamu kamili wa ukweli wa kuwepo kwa ugonjwa huo, kujadili mashaka yake yote na daktari, na kutatua masuala yanayotokea wakati wa matibabu. Daktari, kwa upande wake, huratibu mpango wa matibabu ya mtu binafsi na wadi yake, humjulisha kuhusu dawa zilizochaguliwa.
Aidha, daktari anahusika katika uamuzi wa uteuzi wa matibabu ya kibinafsi kwa mgonjwa. Pamoja na mgonjwa, daktari huweka malengo ya muda mfupi yanayowezekana ambayo hukuruhusu kufuata utaratibu wa matibabu, kubadilisha mtindo wa maisha wa mgonjwa.
Katika hatua ya tatu, matokeo yaliyopatikana yanaunganishwa, hatua sahihi za mgonjwa zinahimizwa, tarehe za ziara zinazofuata zimewekwa.
Mkakati wa kuboresha ufuasi wa matibabu kwa wagonjwa
Kuridhika kwa mgonjwa kunawezekana kwa uhusiano kama huo kati ya mgonjwa na daktari, ambao unategemea kuheshimiana na kuaminiana. Wagonjwa wengi (haswa wazeeage) kutathmini si sifa za kitaaluma za daktari, bali ujuzi wake wa mawasiliano.
Hitimisho
Kuna aina tofauti za ahadi, kulingana na mwelekeo wa shughuli, madhumuni. Chochote kiambatisho, kwa hali yoyote, kinamaanisha uraibu, tabia, utegemezi fulani wa mtu kwa hali au kwa mtu mwingine. Kwa matumizi sahihi ya kiambatisho kama hicho, ukielekeza kwa mwelekeo sahihi, unaweza kupata matokeo mazuri. Mwajiri mwenye busara anajua hili, anajaribu kutumia upendo wa wafanyakazi, na wakati huo huo kupata matokeo mazuri: kuongeza tija ya wafanyakazi wake, kuongeza faida ya nyenzo ya biashara, kuongeza heshima ya kampuni.
Daktari, anapofanya kazi na wagonjwa wake wanaozingatia matibabu, anaweza asiogope ukiukaji wa tiba, utaratibu wa kila siku, kukataa kuchukua dawa, ukiukaji au kukataa kuja kwa miadi.
Kujitolea kwa mila za kihistoria na kitamaduni hukuruhusu kupitisha urithi wa familia kutoka kizazi hadi kizazi, kuwaambia kizazi kipya kuyahusu, kuunda hali ya kujivunia na uzalendo kwa historia yako, mila zako.
Bila kujali hali ya kijamii, mtu yeyote ana aina fulani ya kujitolea binafsi. Kwa sababu ya upekee wa mawazo ya watu wa Urusi, kati ya viambatisho vingi, viambatisho vya mila, mahali pa kazi, na wenzake wa kazi huja kwanza. Kujitolea kunamaanisha uaminifu, heshima, kufuata sheria fulani.
