Utunzaji wa mahali pa kazi unahusisha kuzingatia hali fulani, vifaa vya nyenzo, vinavyoruhusu matumizi yake ya busara. Mchakato huu huathiri tija.
Mpangilio salama na matengenezo ya mahali pa kazi yana athari chanya katika utamaduni wa uzalishaji wa biashara, na kusababisha matumizi kamili ya akiba yake.
Vipengele
Mpangilio salama na matengenezo ya mahali pa kazi hubainishwa na vigezo vifuatavyo:
- joto, kubadilishana, unyevu, mwanga, usafi, hali ya uendeshaji;
- hali ya nidhamu ya kazi;
- ukubwa wa eneo la uzalishaji, vifaa, orodha ya uzalishaji (racks, kontena, stendi);
- maalum ya uwekaji wa hesabu, vifaa, vitu vya kazi (jumla, nafasi zilizo wazi, sehemu) na zana zinazotoa mienendo ya busara ya wafanyikazi;
- utunzaji wa mahali pa kazi pamoja na vifaa nazana zinazohitajika kutekeleza mchakato wa kiteknolojia;
- uwepo wa uzalishaji, uhasibu na hati za kiufundi: michoro, ramani za mchakato, maagizo ya agizo la kazi, kitabu cha zana, chapa;
- kupatia mahali pa kazi nafasi zilizoachwa wazi, sehemu, nyenzo, udhibiti wa kiufundi, ukarabati wa viunzi na vifaa ikiwa ni lazima.
Umuhimu wa mchakato
Utunzaji salama wa mahali pa kazi una athari chanya katika tija.
Matokeo ya utafiti wa takwimu yanashuhudia kwamba kwa mpangilio ufaao wa mahali pa kazi, unaweza kutegemea kazi ya ubora na ufanisi ya mfanyakazi.
Baada ya kuchanganua mtiririko wa kazi, ilibainika kuwa nafasi ya kukaa ndiyo yenye manufaa zaidi. Ndiyo sababu, sheria za kudumisha mahali pa kazi ni pamoja na suala la kuweka viti katika uzalishaji, ambapo nguvu ni kuhusu kilo 5. Wakati nguvu ya kufanya kazi inazidi kilo 10, kazi inapaswa kufanywa tu katika hali ya kusimama.
Ikiwa kuna usawa kati ya nafasi hizo mbili, mfanyakazi ana haki ya kuchagua moja wapo kwa hiari.
Taarifa muhimu
Kuweka mahali pa kazi pakiwa safi ni lazima. Zana zote, urekebishaji, bidhaa zilizokamilishwa na kusindika lazima ziwekwe ili mfanyakazi atumie muda wa chini zaidi kwenye uwekaji, usakinishaji, upataji.
Kuna uhakikamahitaji ya matengenezo ya mahali pa kazi, kulingana na ambayo mhimili wa mwili wa mfanyakazi lazima ufanane na eneo la kazi.
Idadi ya juu zaidi ya harakati wanazofanya lazima ziwe ndani ya eneo la kawaida la kufanya kazi. Harakati zinazofanywa na mfanyakazi zinapaswa kuhusishwa na juhudi ndogo. Vifaa mbalimbali vinafaa kwa hili, vinavyoharakisha na kuwezesha utaratibu wa kufanya kiasi kinachohitajika cha kazi. Misogeo yote inapaswa kuwa ya mdundo na rahisi.
Utunzaji wa mahali pa kazi ni njia ya kuongeza tija huku ukiongeza ubora wa bidhaa.
Masharti ya Jumla
Yaliyomo mahali pa kazi lazima yafikie viwango vya ulinzi wa afya, pamoja na matumizi bora zaidi ya nishati ya mfanyakazi. Viwango vya halijoto ya hewa, mzunguko wake, mpangilio wa hesabu na vifaa, na mwangaza wa majengo vimeandaliwa.
Wakati wa kubuni maeneo ya kazi, mahitaji ya urembo wa kiufundi yanapaswa kuzingatiwa. Ikiwa orodha na vifaa vinalingana na mahitaji ya urembo kulingana na rangi na umbo, unaweza kutegemea ahueni kubwa ya kazi ya binadamu.
Mahitaji ya sasa
Mpangilio wa mahali pa kazi ni nini? Yaliyomo katika shirika la mahali pa kazi ni sharti la kuongeza ufanisi wa wafanyikazi. Mbali na gharama za misuli, katika mchakato wa shughuli za kazi, mzigo kwenye vifaa vya kuona vya ujasiri wa mtu huongezeka sana. Kwa muundo wa busara, wa ergonomic wa warsha, matumizi ya busaraorodha ya kupaka rangi na vifaa vinaweza kuongeza sauti ya wafanyakazi, kwa gharama ndogo ya nishati, kuongeza tija ya kazi.
Uteuzi sahihi wa rangi husaidia kupunguza uchovu, inachukuliwa kuwa kinga bora ya mizozo mahali pa kazi.
Uteuzi wa nyenzo
Tafiti za kitakwimu zilizofanyika mahali pa kazi zimethibitisha uwezekano wa kuongeza tija ya kazi kwa asilimia 15-20 iwapo mambo hayo hapo juu yatazingatiwa.
Kijani-bluu, rangi za manjano zina athari chanya kwenye mfumo mkuu wa neva. Inashauriwa kuchora sehemu ya juu ya kuta, dari, vitalu vya dirisha na vivuli vya mwanga: cream, nyeupe, bluu. Rangi nyepesi huonyesha zaidi ya nusu ya mwanga wa jua, kwa hiyo kuna uokoaji mkubwa katika nishati ya umeme. Paneli zinazotumiwa kwenye kuta zinapendekezwa kupakwa rangi ya kijani kibichi. Sehemu za stationary za vifaa vya kisasa zipakwe rangi ya kijani, huku sehemu zinazosonga zipakwe rangi ya njano au cream.
Shelfa zilizosakinishwa katika kumbi za uzalishaji zinalingana na vifaa kuu vya rangi. Vivuli tofauti huchaguliwa kwa viingilio na vitufe kwenye paneli za kudhibiti.
Maonyo ya hatari katika rangi tofauti
Ili kuzuia uwezekano wa majeraha ya viwandani, kutii hali salama za kufanya kazi, baadhi ya vipengele vimepakwa rangi za onyo:
- njano;
- chungwa;
- nyekundu.
Rangi ya manjano hutumika kubainisha sehemu na nyenzo zinazoweza kusukuma, kubana, ambazo mfanyakazi anaweza kugonga, kupata majeraha mabaya. Kwa mfano, vifaa vya usafiri na kuinua, monorails, mikokoteni, cranes, hatua za awali na za mwisho za ngazi ni rangi katika rangi hii. Ili kuongeza athari, ubadilishaji wa kupigwa kwa manjano na nyeusi hutumiwa.
Rangi nyekundu - ishara ya kuongezeka kwa hatari, onyo kuhusu uwezekano wa moto. Inatumika wakati wa kupaka rangi vifaa vya breki, vifaa vya kuzimia moto, alama za kukataza.
Mwamba wa rangi ya chungwa hutumika kuashiria sehemu na mbinu zinazoweza kuwadhuru wafanyakazi. Inatumika wakati wa kuchora kingo zenye ncha kali, nyuso za ndani, vifaa vya wazi vya mashine, mguso ambao unaweza kusababisha mshtuko wa umeme.
Rangi ya chungwa inafaa kwa onyo la mionzi.
Kijani cha kijani kinaruhusiwa kwa nyenzo za usalama, milango ya kutokea, kabati za dawa.
Mwanga
Wataalamu wanajitolea kuongeza athari kwa mwanga wa hali ya juu. Ina mahitaji maalum. Kiwango cha juu cha mwanga kinapaswa kuwa katika eneo la kazi ili mfanyakazi astarehe katika kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja ya utendaji.
Kulingana na maalum ya uzalishaji, kiasi cha nishati ya umeme kinachotolewa kwa eneo la kazi ni kikubwainatofautiana.
Fanya kazi juu ya ulinzi wa kazi
Mara tu baada ya kuajiriwa, mfanyakazi mpya hupewa taarifa ya utangulizi mahali pa kazi. Maudhui yake yanategemea maalum ya biashara.
Kulingana na kifungu cha 216 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayewajibika (mtaalamu wa ulinzi wa kazi) na mkurugenzi wa biashara wanatakiwa kutoa mapendekezo ya maelezo yanayohusiana na shughuli maalum.
Chaguo za Maagizo
Kuna chaguo kadhaa za muhtasari, kila moja hutumia maagizo yake.
Mtazamo msingi unafanywa kabla ya utekelezaji wa moja kwa moja wa majukumu rasmi. Ni lazima kwa makundi yote ya wafanyakazi, bila kujali hali ya kazi. Itajumuisha maswali kuhusu njia salama kuelekea mahali pa kazi, mbinu na teknolojia za kutekeleza majukumu ya moja kwa moja ya kazi, tahadhari, pamoja na mahitaji ya nguo na viatu, mwonekano wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi.
Muhtasari wa utangulizi hutumika katika hali ambapo mfanyakazi ameajiriwa. Chaguo la pili linahitajika katika hali ambapo hali za dharura hutokea ambazo zinaonyesha ujuzi usio kamili wa wafanyakazi katika uwanja wa ulinzi wa kazi, shirika na usalama wa mahali pa kazi.
Zaidi ya hayo, muhtasari wa ufuatiliaji ni muhimu baada ya dharura kutokea. Kusudi lao ni kusasisha maarifa ya wafanyikazi mara kwa mara. Marudio ya muhtasari unaorudiwa ni mara moja kwa robo.
Muhtasari ambao haujaratibiwa hutekelezwa na mabadiliko katikaminyororo ya kiteknolojia. Kwa mfano, wakati vifaa vipya vimewekwa kwenye maduka, mahitaji ya shirika la mahali pa kazi hubadilika, hivyo mtaalamu wa ulinzi wa kazi hufanya mafupi yasiyopangwa kwa wafanyakazi. Sababu ya maelezo mafupi yasiyopangwa inaweza kuwa ajali katika kazi, inayosababishwa na ukiukwaji wa kanuni za usalama, shirika lisilofaa la mahali pa kazi. Jarida maalum linaonyesha sababu iliyosababisha hali za aina hii. Kulingana na matokeo ya ukaguzi wa tume iliyoundwa mahali pa kazi, cheti cha majeraha hutolewa.
Muhtasari unaolengwa unakusudiwa kwa kazi mahususi, ambayo utekelezaji wake unahusishwa na hatari kubwa kwa afya ya mfanyakazi. Wanashikiliwa kama inahitajika. Kwa mfano, madarasa ya kinadharia hufanyika na maendeleo ya ujuzi uliopatikana katika mazoezi. Matokeo ya muhtasari huo yanarekodiwa katika jarida maalum, mfanyakazi huweka saini kuthibitisha ukweli wa mwenendo wake.
Shirika la mahali pa kazi bora na salama ni kazi ya mwajiri anayefikiria kuhusu afya ya wafanyakazi wake. Shughuli zinazohusiana na mchakato huu hulipa tija ya juu ya wafanyikazi, kuongezeka kwa heshima ya kampuni, na pia kusababisha faida ya nyenzo kwa biashara hii.
