Mazoezi ya maendeleo endelevu, kusasisha maarifa na ujuzi uliopo leo yanazidi kuwa ya kawaida katika maeneo mengi ya shughuli za kitaaluma. Teknolojia na habari zinabadilika haraka sana kwamba kila mtaalamu anapaswa kuboresha ujuzi wao mara kwa mara. Kwa aina fulani za wafanyikazi, hii inakuwa hitaji la lazima, linaloungwa mkono na sheria. Katika hali hii, tunazungumzia mafunzo ya hali ya juu na mafunzo upya kwa watumishi wa umma.
Wafanyakazi wa serikali
Kiashiria cha taaluma ya mtaalamu katika utumishi wa umma ni maarifa, ujuzi na uwezo fulani unaoonyesha kiwango cha umahiri wake. Mfumo wa mafunzo ya hali ya juu kwa watumishi wa umma unalenga kuwahuisha na kuwaboresha mara kwa mara.
Maarifa yanayohitajika ni pamoja na taarifa katika nyanja ya sayansi ya siasa, usimamizi, uchumi,sosholojia, pamoja na ufahamu wa malengo mahususi na majukumu ndani ya nafasi.
Akiwa ana maarifa ya kitaaluma, mfanyakazi lazima awe tayari kuyatumia kwa vitendo, kwa mfano, kuchanganua hali ya utawala na kupendekeza njia za kuitatua.
Ujuzi hupatikana wakati wa utendaji wa kawaida wa majukumu rasmi, katika hali za kawaida. Utekelezaji otomatiki wa baadhi ya vitendo huokoa muda kwa kiasi kikubwa na kupunguza makosa.
Mafunzo, mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu kwa watumishi wa umma
Kulingana na kanuni za sheria ya sasa, maendeleo ya kitaaluma ya mtumishi wa umma lazima yafanywe katika kipindi chote cha utumishi katika ofisi ya umma. Neno "maendeleo ya kitaaluma" linajumuisha:
- kuboresha sifa za watumishi wa umma;
- mazoezi upya;
- internship.
Watumishi wa umma hushiriki katika hafla hizi wanapoteuliwa kwa nafasi nyingine, uthibitisho, mpito kwa kategoria ya wafanyikazi wakuu, kuingia utumishi, kwa uamuzi wa mwajiri.
Mfanyakazi anaweza kuchagua kufunzwa nchini Urusi au nje ya nchi, akiwa na au bila mapumziko kutoka kazini.
Huduma za maendeleo ya kitaaluma hutolewa na mashirika ya elimu ya ziada ya ufundi.
Amri ya Serikali kuhusu mafunzo ya hali ya juu kwa watumishi wa umma
Masharti ya udhibiti kwa shughuli za maendeleo ya kitaaluma kwa wafanyikazi yalianzishwa mnamo 2008. Hati hiyo ilipitishwa kwa kiwangoSerikali ya Urusi.
Mashirika yanayotekeleza mipango ya elimu ya ziada ya kitaalamu yanaruhusiwa kubainisha kwa uhuru maudhui na teknolojia zinazotumiwa. Wakati huo huo, maombi ya mwili wa serikali, kwa mpango ambao mafunzo yanafanyika, yanapaswa kuzingatiwa kwanza kabisa. Teknolojia za masafa na elimu ya kielektroniki zinaweza kutumika katika mchakato wa elimu.
Mojawapo ya masharti ni msisitizo wa mwelekeo wa vitendo wa madarasa. Mihadhara haipaswi kuchukua zaidi ya 30% ya muda wa masomo.
Njia za uthibitishaji wa mwisho hubainishwa na shirika la elimu kwa kujitegemea. Matokeo ya kukamilika kwake kwa mafanikio yanaonyeshwa katika cheti cha mafunzo ya juu au diploma ya kurejea tena.
Maendeleo ya kitaaluma
Kuna idadi ya mahitaji ya safu hii ya ukuzaji kitaaluma. Mafunzo ya juu ya watumishi wa umma yanapangwa ili kuunda ujuzi fulani ndani yao au kuboresha zilizopo. Tunazungumza kuhusu maarifa na ujuzi unaohitajika kufanya kazi rasmi.
Masharti ya chini kabisa ya programu za masomo yameanzishwa. Hapo awali, zilikuwa saa 72, kisha upau ulipunguzwa hadi 16.
Katika tukio ambalo kiasi cha programu ni zaidi ya saa 72, baadhi ya sehemu za mada zinaweza kuainishwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano na mwajiri. Hili linawezekana ikiwa tayari ameboresha sifa zake (sio zaidi ya miaka 3 iliyopita) chini ya mpango husika.
Mazoezi upya ya ufundi
Kutoa mafunzo upya ni kazi kubwa zaidi, na mahitaji ya utekelezaji wake ni tofauti kabisa na taratibu za mafunzo ya juu ya watumishi wa umma.
Mfanyakazi anakabiliwa na hitaji la kupata mafunzo kama hayo ikiwa atalazimika kutekeleza majukumu mapya ya kitaaluma.
Muda wa mafunzo chini ya programu za mafunzo upya lazima uwe angalau saa 250. Kutokana na kozi hiyo, mwanafunzi anapokea diploma ya elimu ya ziada ya kitaaluma inayoonyesha sifa alizopokea.
Hii inamruhusu kutuma maombi ya nafasi ambazo zina masharti maalum ya kustahiki.
Uamuzi wa kuwafunza tena wafanyikazi katika nyadhifa za vikundi vya "juu" na "kuu", na vile vile vya kikundi cha viongozi, huchukuliwa moja kwa moja na mkuu wa baraza la serikali.
Mandhari na maelekezo ya programu za elimu
Matatizo ya programu za elimu ya ziada kwa watumishi wa umma kwa kiasi kikubwa hutegemea mwelekeo wa shughuli zao. Mipango mipya ya kisheria pia ina jukumu muhimu. Wizara ya Kazi kila mwaka huunda orodha ya mada zinazohitajika zaidi kwa mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi wa serikali na manispaa.
Mwaka huu, orodha hii inajumuisha maeneo 8 ya mafunzo:
- usimamizi wa fedha za umma;
- shughuli za mradi;
- teknolojia za kisasa za utawala wa umma;
- maendeleo ya kijamii na kiuchumiRF;
- shughuli za udhibiti (usimamizi);
- kuhakikisha usalama wa taifa;
- matumizi ya teknolojia ya kidijitali;
- sheria na kanuni.
Chuo cha Utumishi wa Umma na Uchumi wa Taifa
Mafunzo na mafunzo ya hali ya juu ya watumishi wa umma hufanywa katika mashirika mengi ya elimu ya ziada. Hata hivyo, orodha hii pia inajumuisha viongozi wanaotambuliwa ambao kijadi hutoa kiwango cha juu cha elimu.
Mojawapo ya taasisi hizi ni Chuo cha Urais wa Urusi cha Uchumi wa Kitaifa na Utawala wa Umma (RANEPA). Hadi 45% ya watumishi wa manispaa na watumishi wa umma husomea kozi hapa kila mwaka.
Kabla ya kuanza kwa mafunzo, uchunguzi maalum wa kibinafsi na tathmini ya uwezo wa kitaaluma hufanywa. Kwa misingi yao, trajectory ya kitaaluma (mpango wa maendeleo ya mtu binafsi) huundwa. Yaliyomo kwenye programu yanasasishwa kila wakati, wanafunzi wanapitia mafunzo nchini Urusi na nje ya nchi. Maeneo ya masomo: usimamizi, mahusiano ya kimataifa, usimamizi wa wafanyakazi, utawala wa umma, sheria.
Chuo pia kinafanya uthibitisho wa watumishi wa umma na waombaji wa nafasi husika.
Anwani ya RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Shule ya Sekondari ya Utawala wa Umma
Katika muundo wa chuo cha rais kuna vitengo kadhaa vinavyotoa mafunzo ya hali ya juu kwa watumishi wa umma. Moja yaMiongoni mwao ni Shule ya Juu ya Utawala wa Umma (GSSU), iliyoanzishwa mnamo 2013. Miongoni mwa shughuli zake kuu ni:
- tathmini ya uwezo wa waombaji nafasi za utumishi wa umma;
- utangulizi wa teknolojia za masafa katika mchakato wa elimu;
- kuboresha uwezo wa watumishi wa umma;
- utangulizi wa teknolojia bunifu za wafanyikazi, mifumo ya kugundua na kutathmini uwezo wa usimamizi;
- vyeti vya watumishi wa umma;
- kazi ya kitaalam na ya uchambuzi kusaidia serikali;
- ushirikiano wa kimataifa na kubadilishana uzoefu katika utawala wa umma.
Taasisi ya Utumishi wa Umma na Usimamizi
Mwaka 2011, taasisi mpya ilionekana katika muundo wa RANEPA. Majukumu ya Taasisi ya Usimamizi na Utumishi wa Umma yalijumuisha mafunzo ya wasimamizi waliohitimu sana wenye uwezo wa kutatua kazi zisizo za kawaida na kufanya maamuzi ya haraka katika hali ngumu.
Sehemu nyingine muhimu ya kazi ilikuwa mafunzo ya juu ya watumishi wa serikali ya shirikisho, yaliyolenga kupata ujuzi wa kimfumo na umahiri.
Miongoni mwa walimu wa taasisi hiyo sio tu wataalamu wa nyumbani, bali pia maprofesa kutoka vyuo vikuu vikuu duniani. Ubadilishanaji wa uzoefu katika utawala wa umma unakuzwa na mafunzo katika Taasisi ya wanafunzi wa kigeni.
Kwa agizo la mashirika ya serikali, wafanyikazi wa taasisi huandaa maoni ya kitaalamu kuhusu matarajio ya kutumia uzoefu wa kigeni katika utumishi wa umma.
Taasisi ya Usalama wa Taifa na Sheria
Wakati wa kuunda programu za elimu ya ziada, ni muhimu kuzingatia mahitaji ya mafunzo ya juu ya watumishi wa umma yaliyowekwa na sheria, pamoja na maeneo ya mada yaliyotambuliwa kama vipaumbele. Taasisi ya Sheria na Usalama wa Kitaifa ya RANEPA hutoa zaidi ya programu 30 za mafunzo ya hali ya juu kwa watumishi wa umma wa muda na muundo wa mchakato wa elimu (wakati kamili, wa muda / wa muda, wa mbali). Muda - kutoka saa 16 hadi 72.
Mada za programu za elimu ni pana sana:
- fomu za kupinga ufisadi;
- usalama wa taifa;
- utawala wa shirika;
- msingi wa kisheria wa kutunga sheria;
- kuzuia ugaidi;
- utekelezaji wa programu za serikali;
- usimamizi madhubuti;
- teknolojia na usalama wa HR;
- udhibiti wa michakato ya uhamiaji;
- mawasiliano ya biashara na utatuzi wa migogoro, n.k.
Pia, katika taasisi, unaweza kufanyiwa mazoezi upya (kutoka saa 250 hadi 1800) katika maeneo yafuatayo:
- mtafsiri katika nyanja ya usalama wa kiuchumi na kitaifa;
- mwanasheria wa uchumi wa kidijitali;
- usalama wa taifa na utawala wa umma.
Kituo cha rasilimali za kikanda cha St. Petersburg
Vituo vikubwa vya ubora kwa watumishi wa serikali ya shirikishoiko sio tu huko Moscow, bali pia katika mji mkuu wa Kaskazini. Moja ya taasisi hizi ni Kituo cha Rasilimali za Kikanda cha St. Hiki ni kituo cha mafunzo ya utawala wa mkuu wa mkoa kwa watumishi wa serikali wa miundo mbalimbali ya utawala. Zaidi ya wataalam elfu 2.5 wa viwango mbalimbali wanafunzwa hapa kila mwaka.
Kituo kinatekeleza zaidi ya programu 40 za mafunzo kuhusu mada 11 ambazo ni kipaumbele kwa St. Petersburg na mikoa mingine. Miongoni mwao:
- huduma na udhibiti wa umma;
- utamaduni wa biashara;
- sera ya ununuzi na bajeti;
- ikolojia;
- usalama wa taifa;
- mawanda ya kijamii;
- usimamizi wa mradi;
- sera ya kazi ya ofisi na wafanyakazi;
- teknolojia ya habari na mawasiliano;
- uchumi wa jiji;
- kupambana na ufisadi.
Muda wa kozi - kutoka saa 16 hadi 120.
Chuo Kikuu cha Mafunzo upya
Kuna hali wakati mtaalamu katika utumishi wa umma hana fursa ya kuchukua mafunzo ya muda na kwenda kozi katika mji mkuu. Katika hali hii, mashirika ambayo yanatekeleza programu za mafunzo ya hali ya juu kabisa kwa watumishi wa umma kutoka mbali huwasaidia.
Hizi ni pamoja na, kwa mfano, Kanuni za Mwenendo wa Jinai. Inatoa programu zaidi ya arobaini kwa watumishi wa umma. Kufuatia matokeo ya kozi, cheti au diploma ya fomu iliyoanzishwa hutolewa.
Mbali na maeneo ya kitamaduni ya mafunzo,programu kama vile "Teknolojia ya kufanya kazi na rufaa za wananchi", "Itifaki ya Biashara", "Shughuli za ununuzi na mikataba", "utaalamu wa kupambana na rushwa wa miradi", "Mbinu za kufanya kazi na rufaa za wananchi", "Udhibiti wa michakato ya uhamiaji", "Utawala wa shirika", " Udhibiti wa kifedha", "Huduma za kijamii na usaidizi", "Uendeshaji na usimamizi wa kiufundi", "Utungaji wa kanuni na udhibiti wa kisheria" na zingine nyingi.
