Sosholojia ya kazi ni tawi la sosholojia ambalo husoma michakato ya tabia ya jamii, inayoonyeshwa katika shughuli za kijamii za mtu, katika mtazamo wake wa kufanya kazi, na vile vile uhusiano kati ya watu ndani ya timu moja.
Kazi za kwanza, zinazofichua dhana ya leba na kuichunguza, zilionekana mwanzoni mwa karne ya 19. Zilitokana na uzoefu wa vitendo, uchunguzi wa muda mrefu na utafiti wa ukweli maalum. Na nusu karne tu baadaye, Frederick Taylor, mhandisi kutoka Amerika, aliunganisha matokeo ya utafiti wake katika mfumo. Mwanzoni, ilikuwa ni suala la kutafuta njia bora ya kufanya shughuli za uzalishaji. Ni baada ya muda tu mwelekeo unaoitwa "shirika la kisayansi la kazi" uliibuka. Na kisha, ndani ya mfumo wake, maneno kama vile "uteuzi wa kitaalamu", "mshahara" na mengine mengi yalionekana.
Mchango mkubwa kwa ukweli kwamba sosholojia ya kazi iliendelezwa zaidi katika nyanja ya ndani, ilitolewa na AK Gastev. Alikuwa na hakika kwamba uboreshaji wa michakato ya kazi haiwezekani bila utafiti wao wa utaratibu. Kwa msaada wa V. I. Lenin, A. K. Gastev alianzisha Taasisi kuukazi, ambayo yeye mwenyewe aliongoza. Katika miaka ya 1930, shughuli za taasisi hii zilitambuliwa kama anti-Soviet, na kichwa kilipigwa risasi.
Kwa hivyo, sosholojia ya kazi, kama eneo huru, iliyotenganishwa na ile ya jumla, iliundwa tu katika miaka ya ishirini ya karne iliyopita. Na jambo hili lilitanguliwa na kuibuka kwa uzalishaji kama hivyo na maoni ya kisayansi juu ya mtiririko wa kazi.
Sosholojia ya leba inajumuisha dhana zifuatazo:
1. Tabia. Ni njia ambayo mtendaji huunganisha na njia za uzalishaji. Imedhamiriwa na mahusiano hayo ya mali ambayo yanatawala katika mazingira fulani. Kwa asili ya kazi, mtu anaweza kuhukumu asili yake ya kiuchumi na kijamii katika jamii, hatua ya maendeleo yake.
2. Yaliyomo. Dhana hii inadhihirishwa katika ukweli kwamba kazi zote za kazi zina uhakika. Wanaweza kuwa kutokana na teknolojia mbalimbali, vifaa vinavyotumiwa, pamoja na jinsi uzalishaji unavyopangwa, na jinsi ujuzi na uwezo wa mfanyakazi ulikuzwa. Asili na maudhui hayawezi kuzingatiwa tofauti, yanawakilisha umoja wa muundo na kiini cha kazi ya kijamii.
3. Kuridhika. Hivi ndivyo mfanyakazi mwenyewe anavyotathmini nafasi yake katika mfumo wa mgawanyiko wa kazi. Katika jamii tofauti, inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa.
4. Leba halisi. Hii ni shughuli ya moja kwa moja ya mshiriki katika mtiririko wa kazi. Inalenga kupata mbele ya kuridhika kwa mahitaji yake yote.
Sosholojia ya leba imeunganishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na nyingisayansi ya uchumi. Bila wao, haiwezekani kufanya utafiti kamili na kupata matokeo ya kuaminika na sahihi. Hii ni takwimu, na hisabati, na shirika la uzalishaji. Hii, bila shaka, inajumuisha matawi mengine ya sosholojia ya jumla - sosholojia ya uchumi, usimamizi, na shirika. Pia, sayansi kama vile saikolojia, fiziolojia, sheria na nyingine nyingi zinaendelea kuwa na ushawishi mkubwa katika uundaji wake.
