Shirika, mgao ufaao, na malipo ya wafanyakazi ni kategoria ambazo kwa pamoja zinachukua nafasi muhimu zaidi katika mfumo ili kuhakikisha upangaji bora wa uzalishaji. Chini ya malipo ya wafanyikazi, inahitajika kuelewa bei ya rasilimali hizo za wafanyikazi zinazohusika katika mchakato wa uzalishaji. Kwanza kabisa, imedhamiriwa na ubora na wingi wa kazi inayotumika. Sababu za soko pia zina jukumu kubwa. Miongoni mwao, ni muhimu kuzingatia usambazaji na mahitaji ya kazi; hali maalum ya soko iliyopo; kanuni za kisheria; nyanja za eneo na kadhalika. Katika makala yetu, tutazingatia kiini na kanuni za shirika la malipo.
Mishahara kama kitengo cha kujitegemea
Katika uchumi wa soko, mshahara huonyesha maslahi muhimu na ya moja kwa moja ya wafanyakazi, waajiri na serikali kwa ujumla. Ni vyema kutambua kwamba kudumisha uwiano sahihi wa maslahi ya pande hizi tatuinachukuliwa kuwa mojawapo ya sababu kuu katika shirika lenye ufanisi na uboreshaji wa mishahara.
Hebu tuchambue dhana na kanuni za shirika la malipo. Katika fasihi ya Kirusi, ni kawaida kutofautisha kati ya nominella (fedha) na mshahara halisi. Kwa hivyo, nominella inapaswa kueleweka kama kiasi cha pesa kilichopokelewa na mfanyakazi kwa muda fulani. Mshahara halisi ni kategoria inayoangaziwa na kiasi cha huduma na bidhaa ambazo mfanyakazi anaweza kununua ikiwa ni mshahara wa kawaida uliotolewa na kiwango mahususi cha bei ya bidhaa, kazi na huduma zinazouzwa.
Nguvu za aina ya soko la uchumi, haswa wakati wa uundaji wake (kipindi cha mpito katika uchumi), kwa njia moja au nyingine husababisha mabadiliko ya mishahara halisi kutokana na michakato ya mfumuko wa bei na bei. Hali hii inalazimu mabadiliko yanayofaa katika mishahara ya kawaida ili kuzuia kushuka kwa kiwango cha maisha ya wafanyakazi na kuhakikisha uzazi kamili wa mtumwa. nguvu.
Mfumo wa kanuni za kupanga mishahara
Kuna kanuni nyingi nyuma ya mshahara. Yote inategemea aina ya mali iliyopo katika uzalishaji wa kijamii, kiwango cha maendeleo ya uchumi wa taifa, sera ya serikali katika suala la kuhakikisha kiwango cha chini cha mshahara, utajiri wa taifa wa nchi fulani, na kadhalika.
Kati ya kanuni za msingi za shirika la malipo, mambo yafuatayo yanapaswa kuzingatiwa:
- Kanuni ya ufafanuziwastani wa mshahara wa wafanyikazi. Lazima ipite kima cha chini cha mshahara kilichowekwa na serikali.
- Kanuni ya kupanga mishahara, ambayo inaashiria uhuru wa juu zaidi katika masuala husika.
- Kanuni inayosisitiza kasi ya kupita kasi ya ukuaji wa tija ikilinganishwa na ukuaji wa mishahara.
- Kanuni ya kupanga mishahara, ikibainisha kuwa malipo hufanywa kwa mujibu wa matokeo ya mwisho ya uzalishaji na kiasi cha kazi iliyotumika.
- Kanuni ya kuhimiza sifa za ubora wa juu za bidhaa za kibiashara, huduma, kazi na kazi.
- Kanuni ya maslahi ya kimwili ya wafanyakazi katika ukuaji wa tija yao ya kazi.
- Kanuni ya kupanga mishahara inayohusishwa na utoaji kamili wa uwiano wa kimantiki katika suala la ujira kwa kazi rahisi na ngumu, ya kimwili na kiakili.
- Kanuni ya kuhakikisha uwiano wa mishahara kwa taaluma, kategoria na vikundi fulani.
- Kanuni ya fahirisi ya mishahara kulingana na kasi ya ukuaji wa mfumuko wa bei.
- Kanuni ya kupanga mishahara, ikizingatiwa kuwa ni muhimu kuhakikisha sehemu kamili ya mshahara katika gharama ya bidhaa.
Kanuni za ziada
Mbali na yale yaliyowasilishwa hapo juu, tutaonyesha kanuni za kupanga malipo ya asili ya ziada:
- Uchambuzi wa wastani wa mshahara katika mashirika sawia, na vile vile kupanga ziada yake katika vipindi vijavyo.
- Uamuzi wa mfumo wa kimantiki (kazi ndogo au wakati) mshahara kwa baadhi ya kategoriawafanyakazi.
- Kanuni ya kupanga mishahara katika biashara, ambayo inahusisha kuchanganua wastani wa mshahara wa mtu mmoja katika wilaya (mkoa) na kupanga kuzidisha.
- Kuhakikisha usalama wa kijamii wa wafanyikazi wa muundo kupitia kampuni ya ndani na dhamana ya kazi ya serikali.
- Uchambuzi wa ubora wa mabadiliko yanayobadilika katika ukuaji wa mishahara na vipengele vyake vya kibinafsi (viwango vya ushuru, mishahara, bonasi, tuzo).
- Kanuni ya kupanga mishahara katika biashara, inayohusishwa na tathmini ya gharama ya wafanyikazi (inayohesabiwa kama idadi ya wanafamilia inayozidishwa na bajeti ya chini ya kujikimu ya eneo fulani).
Mfumo wa shirika
Kwa hivyo, tumezingatia kanuni za msingi za mpangilio wa mfumo wa mishahara. Ikumbukwe kwamba leo nchini Urusi utaratibu fulani umeundwa kuhusiana na shirika la mshahara. Mlolongo wa jumla wa shughuli za udhibiti wa mishahara katika shirika umeonyeshwa kwenye takwimu:
Masharti ya shirika la mshahara
Kwa sasa, uchumi wa soko unaweka mbele masharti magumu zaidi, mahitaji mapya kimsingi kwa kanuni za msingi za kupanga mishahara. Kwa nini hii inatokea? Kwa upande mmoja, miundo ya kibiashara na isiyo ya kibiashara ni huru kabisa katika kuandaa mishahara na kazi, kuamua saizi ya mfuko wa mishahara, kuweka mishahara rasmi, pamoja na viwango vya ushuru kwa wafanyikazi, mafao.wafanyakazi kwa ubora na matokeo ya kazi. Kwa upande mwingine, kampuni zitalazimika kutafuta kila mara njia za kupunguza gharama za mishahara na kuboresha ubora wa bidhaa ili kuendelea kuwa na ushindani.
Mashirika mengi yamejaribu kutatua tatizo hili kupitia mbinu rahisi. Waliongeza sehemu ya mishahara na bei ya bidhaa zinazouzwa. Kama matokeo, kampuni zililipa bei kwa kujaza bidhaa iliyokamilishwa kwenye ghala, kuchelewesha kulipa mishahara kwa sababu ya ukosefu wa mtaji na, ipasavyo, kufukuzwa kwa wafanyikazi wenye ujuzi na wafanyikazi. Kwa hivyo, si ujuzi tu, bali pia utekelezaji wa wazi wa kazi na kanuni za kuandaa malipo katika soko la kisasa umepata umuhimu fulani.
Mfumo wa muundo wa mapato
Uangalifu maalum unapaswa kulipwa kwa mchoro wa dhana, unaoonyesha muundo wa mapato ya mfanyakazi wa shirika. Ilipendekezwa na Genkin B. M. katika kitabu cha kiada kiitwacho "Sociology and Economics of Labor". Boris Mikhailovich anaangazia vipengele na vipengele vya mapato, na pia anaonyesha uhusiano kati yao:
Tafsiri ya kanuni msingi ya kisayansi
Ifuatayo, inashauriwa kuzingatia kwa undani zaidi mojawapo ya kanuni za kisayansi za shirika la mishahara. Ikumbukwe kwamba malipo kwa mujibu wa matokeo ya mwisho ni sharti muhimu zaidi la kufikia maelewano kamili katika suala linalozingatiwa, kwani inamaanisha uhusiano wa moja kwa moja kati ya mshahara na uzalishaji wa mwisho.matokeo. Kanuni hii inahakikisha kikamilifu ongezeko la maslahi ya wafanyakazi katika matokeo ya mwisho ya kazi, kwa ubora na kwa kiasi. Ukweli ni kwamba katika kesi iliyowasilishwa, ni bidhaa iliyouzwa tu inayolipwa, ambayo ni, malipo hufanywa kwa uuzaji wa bidhaa zinazouzwa kwenye soko kulingana na mpango wa "bidhaa - pesa taslimu". Wakati huo huo, mshahara sio mdogo kwa njia ya mipaka ya juu. Inategemea tu ubora na kiasi cha bidhaa inayouzwa na bei yake kwenye soko. Huu ndio mwelekeo mkuu katika kurekebisha kategoria ya mishahara.
Zingatia vigezo
Alama zifuatazo zinakubaliwa kama kigezo cha matokeo ya mwisho, kulingana na mahususi wa muundo:
- mapato kutokana na mauzo ya bidhaa (kiasi cha bidhaa ya kibiashara, kiasi cha mauzo);
- mapato (net, kujitegemea, jumla);
- faida kutokana na mauzo ya bidhaa (wakati mwingine mizania na wavu);
- gharama za bidhaa (gharama za uzalishaji, gharama za moja kwa moja).
Ni muhimu sana kwamba kila moja ya viashirio vya utendaji iwe na kipimo cha kiasi kilicho wazi kabisa. Kwa hivyo, mgawanyiko wote wa kimuundo utalenga kufanikiwa kwake. Inafaa kukumbuka kuwa kiashirio sahihi zaidi katika uchumi wa soko ni mapato kutokana na mauzo ya bidhaa.
Kanuni ya mishahara bora zaidi kulingana na gharama
Kanuni hii inahusisha uanzishajimshahara kwa kiasi ambacho kinahakikisha uendeshaji wa faida wa biashara, uzazi unaokubalika wa wafanyakazi kulingana na sifa na umri. Ukubwa wa mfuko husika katika muundo fulani unategemea mchanganyiko wa mambo. Inashauriwa kujumuisha pointi zifuatazo hapa:
- utaalamu wa sekta ya biashara;
- niche inayomilikiwa sokoni;
- ushindani wa bidhaa;
- kiwango cha ufundi viwandani;
- wafanyakazi wa kitaalamu na waliohitimu;
- kiwango cha utaalamu wa nje na wa ndani;
- ukubwa wa muda uliopotea wa kufanya kazi;
- hali ya nidhamu ya kazi;
- idadi ya wafanyakazi kwa kila kitengo cha pato na kadhalika.
Kuanzisha utaratibu wa athari za mambo haya kwa maneno ya kiasi humpa mkuu wa kampuni fursa ya kutambua maadili bora ya mfuko wa mshahara, na pia kuhakikisha uendeshaji wa faida wa biashara. Hii inaweza kutekelezwa kupitia uchanganuzi wa urekebishaji-regression. Ni yeye anayekuwezesha kuamua viashiria vya kiasi cha utegemezi wa kazi kwenye mambo ya uzalishaji yanayowaathiri. Inafaa kumbuka kuwa katika hali ya kisasa inashauriwa kuchukua gharama ya ruble moja ya bidhaa kama kigezo cha utendaji, ambacho kinaonyesha wakati huo huo gharama na hasara (faida).
Kanuni ya uwiano wa tija ya kazi na viwango vya ukuaji wa mishahara
Kanuni muhimu katika kuanzisha orodha ya mishahara ni uwiano wa viwango vya ukuajimishahara na tija ya kazi. Katika kesi hii, ukuaji wa nje wa kiashiria cha mwisho hutumika kama mwelekeo mzuri. Kwa kutokuwepo kwa mwelekeo huo, kiasi cha fedha, yaani, mshahara, kwa kiasi fulani kitazidi kiasi cha bidhaa za walaji. Kwa hivyo, sehemu ya pesa itafichuliwa na bidhaa. Hali kama hiyo husababisha ukiukwaji wa mawasiliano kati ya usambazaji na mahitaji, kuongezeka kwa mfumuko wa bei, na pia kupungua kwa ushindani wa bidhaa za biashara kwenye soko.
Inafurahisha kutambua kwamba kiashiria hiki kilikuwa kati ya muhimu zaidi katika hali ya uchumi wa utawala wa USSR. Kwa bahati mbaya, leo katika makampuni ya Kirusi hupokea tahadhari isiyo na maana kutoka kwa upande wa usimamizi wa miundo na kutoka upande wa serikali ya nchi. Uwiano wa kiwango cha ukuaji wa mishahara na tija ya kazi unaweza kuhesabiwa kama uwiano wa ukuaji wa kiashirio cha tija kwa kipindi fulani hadi ukuaji wa mishahara kwa wakati sawa na asilimia.
Kwa mfano, ikiwa tija ya wafanyikazi, kulingana na kutengwa kwa sababu ya mfumuko wa bei, kwa mwaka katika kampuni iliongezeka kwa 6% na kuwa sawa na 1.06, na ukuaji wa mshahara - kwa 3%, ambayo ni, ilifikia 1.03, basi uwiano utakuwa kama ifuatavyo: ST=1.06 / 1.03=1.03.
Inafaa kukumbuka kuwa mwelekeo mzuri utaonekana wakati uwiano wa viwango hivi unazidi moja (ST > 1). Katika kesi ya thamani ya ST < 1, mkuu wa biashara anahitaji kuendeleza hatua zinazohusiana na ukuaji wa uzalishaji au kupungua kwa mshahara wa wastani. Inapaswa kuongezwa ukuaji huotija katika kampuni inahakikishwa kupitia kuanzishwa kwa teknolojia za hali ya juu za uzalishaji, kuokoa rasilimali, kuongeza sifa za wafanyakazi, kupunguza upotevu wa muda wa kufanya kazi, kupunguza idadi ya wafanyakazi wasaidizi, na kadhalika.
sehemu ya mwisho
Kwa hivyo, tumezingatia dhana, kiini, fomu na kanuni za shirika la malipo. Kwa kumalizia, ni lazima ieleweke kwamba ubinafsishaji wa miundo ya serikali na kupunguza kiasi cha uzalishaji hadi 50% katika uchumi wa Kirusi mara moja ulisababisha uendeshaji na ukosefu wa ajira katika makampuni mengi makubwa. Hata katika miundo inayofanya kazi kwa utulivu kama GAZ, BSZ na ZMZ, kulingana na wataalam, idadi ya wafanyikazi inazidiwa na theluthi moja. Walakini, utekelezaji wa sera ya kijamii inayobadilika kulingana na kudumisha nguvu kazi thabiti, wiki ya kazi isiyokamilika (kawaida siku nne za kazi), na kuzuia ukuaji wa wastani wa mshahara chini ya shinikizo la mfumuko wa bei - yote haya yalifanya iwezekane kuepusha migogoro ya kijamii. na migomo. Inapaswa kuongezwa kuwa sawa zilizingatiwa katika tasnia ya makaa ya mawe ya Komi, Kuzbass, na Donbass, na pia katika tasnia ya magari (AZLK na ZIL).
Kwa hivyo, usimamizi wa mashirika na biashara za kisasa lazima lazima uzingatie kanuni muhimu za malipo ya wafanyikazi, zilizowasilishwa na kujadiliwa kwa kina katika makala haya. Hii itawawezesha kutumia kwa ufanisi sheria za kiuchumi katika mazoezi, na pia kuhakikisha maendeleo ya rasilimali watu na uzazi kamili wa nguvu kazi, ambayo leo katika mazoezi.shughuli ina jukumu muhimu. Inafaa kukumbuka kuwa kazi kuu ya kupanga mishahara ni kufanya mishahara kutegemea ubora wa mchango wa wafanyikazi wa kila mmoja wa wafanyikazi wao na timu kwa ujumla. Mbinu hii inahusisha kuongeza utendaji wa motisha wa mchango wa kila mtu.
