Kwa Kiingereza, kuna maneno ambayo yametafsiriwa kwa Kirusi kwa njia sawa, lakini yana sauti na matumizi tofauti. Baadhi ya maneno haya ni mshahara na ujira.
Mshahara na mshahara hutafsiriwa kwa Kirusi kama "mshahara". Lakini maneno haya yanatumika kwa njia tofauti katika usemi wa Kiingereza.
Mshahara unamaanisha nini?
Mshahara ni malipo ya kawaida kwa mfanyakazi ambayo hufanywa kila mwezi au kila mwaka, lakini hulipwa mara nyingi mara moja kwa mwezi.
Mfanyakazi hupokea kiasi kisichobadilika kila mwezi. Mapato yake kwa kawaida huongezewa na likizo na likizo zinazolipwa, bima ya afya na manufaa mengine.
Mshahara kwa kawaida huamuliwa kwa kulinganisha mishahara inayolipwa kwa kazi zinazofanana katika eneo moja na sekta hiyo. Waajiri wengi wakuu wana viwango vya malipo na mishahara ambavyo vinahusiana na nafasi na urefu wa huduma.
Katika nchi nyingi, mshahara pia huathiriwa na usambazaji na mahitaji - ni nafasi ngapi zipo kwa nafasi fulani katikakuhusiana na idadi ya watu wanaoweza kushika nafasi hii.
Mshahara unamaanisha nini?
Wafanyakazi wa ngazi ya chini wanalipwa kulingana na kiasi cha saa zilizofanya kazi. Wafanyikazi hawa huwa na karatasi ya saa. Waajiri wengi wa kisasa wana mifumo ya kompyuta ya kufuatilia saa za kazi za kila saa za wafanyakazi, ambao lazima waingie wanapoanza kazi na kutoka wakati wamemaliza kuashiria saa zao za kazi. Mshahara hulipwa mara moja kwa wiki au mbili.
Sheria za kutumia mshahara na mishahara
Hebu tuendelee na jinsi ya kutumia masharti haya. Sasa kwa kuwa imebainika tofauti kati ya mshahara na mshahara ni nini, hebu tuangalie hali ambazo fasili hizi zinatumika kwa kuzingatia mifano ifuatayo.
Mishahara inahusishwa vyema na wafanyikazi wanaotuza kulingana na idadi ya saa zilizofanya kazi ikizidishwa na kiwango cha mshahara cha kila saa. Kwa mfano, mfanyakazi anayefanya kazi kwenye kiwanda cha kuunganisha anaweza kufanya kazi saa 40 kwa wiki.
Ikiwa kiwango cha saa cha mfanyakazi huyu ni $15, atapokea mshahara wa jumla wa $600 ($40 x $15). Ikiwa mfanyakazi atafanya kazi kwa saa 30 pekee katika wiki hiyo, mshahara wake ungeonyesha mshahara wa jumla wa $450 ($30x$15).
Mshahara ni wakati mfanyakazi analipwa kiasi kisichobadilika katika kila kipindi. Na kiasi cha malipo haya ya kudumu kwamwaka mzima huongezwa kwa mshahara. Mfanyakazi huyu anachukuliwa kuwa mfanyakazi huru kwa sababu hakuna uhusiano kati ya kiasi kinacholipwa na idadi ya saa zilizofanya kazi. Kwa kawaida mshahara hupokelewa na yule aliye katika nafasi ya usimamizi au taaluma.
Kwa mfano, ikiwa mtu ana mshahara wa $52,000 na analipwa mara moja kwa wiki, basi jumla ya kiasi cha kila mishahara 52 anayopokea katika mwaka huo ni $1,000 (wiki 52,000/52). Mtu anayepokea mshahara halipwi kidogo kwa kufanya kazi kwa saa chache, wala halipwi zaidi kwa saa ya ziada.
Pia kuna tofauti kati ya ufafanuzi wa mshahara na mishahara kuhusu kasi ya malipo. Ikiwa mtu analipwa mshahara, hulipwa kabla na chini ya tarehe ya malipo kwa sababu ni rahisi sana kwa wafanyakazi wa malipo ya mishahara kuhesabu mshahara, ambayo ni kiwango cha kudumu. Hata hivyo, mtu akilipwa mshahara, kuna uwezekano mkubwa zaidi atapokea mshahara wake siku tano baada ya muda wa kazi, kwa kuwa mshahara lazima uhesabiwe kulingana na saa halisi zilizofanya kazi.
Iwapo mtu analipwa mshahara na kuna pengo kati ya siku ya mwisho iliyofanya kazi na tarehe ya malipo, pengo hilo hulipwa katika malipo yake yanayofuata. Pengo hili halipo kwa mfanyakazi, kwani analipwa kabla ya tarehe ya malipo. Kwa hivyo, katika taarifa za fedha za kampuni, kuna uwezekano mkubwa zaidi kwamba malipo ya mtu anayelipwa ni ya mtu anayelipwa.
