Katika nadharia ya usimamizi, dhana za sheria na kanuni ni za msingi. Sheria huzingatiwa kama uhusiano muhimu, muhimu, thabiti na wa mzunguko kati ya mada na vitu. Hawana upendeleo, yaani wapo bila kujali ufahamu wa binadamu.
Sheria zinazosimamia mfumo zinaweza kuanzishwa kinadharia au kisayansi. Zinathibitisha kutegemeana kati ya malengo na njia za kuyafanikisha katika michakato ya usimamizi. Sheria kuu za usimamizi zina jukumu muhimu sana katika maisha yetu ya kila siku na katika mchakato wa kazi. Kwa hiyo, ujuzi na uelewa wao ni muhimu sana kwa kila mmoja wetu.
dhana
Dhana ya usimamizi inategemea seti ya sheria na kanuni zinazofanya kazi katika uchumi wa soko. Utekelezaji wa ufahamu wa sheria za kiuchumi, ambao unafanywa kupitia usimamizi, inaruhusu watu kuleta shughuli zao kulingana na vigezo vya maendeleo ya lengo. Msimamizi huchagua moja kwa moja mbinu iliyosawazishwa anapofanya uamuzi.
Sheria za udhibiti ni za msingi. Wanaweza kugawanywakatika makundi mawili. Ya kwanza ni pamoja na yale yanayotumiwa na usimamizi kwa ujumla. Ya pili ni kanuni za moja kwa moja za usimamizi wa uzalishaji.
Ina tabia ya pande mbili. Kwanza, usimamizi unaonyesha mchakato usio na upendeleo wa kusimamia kazi ya mfanyakazi katika uzalishaji wa maadili ya watumiaji, yaani, hufanya kama hitaji katika uzalishaji (mahusiano yanahesabiwa haki na kazi ya pamoja).
Pili, inahusu mahusiano ya uzalishaji wa wahusika katika mchakato wa kuunda bei. Wahusika ni mwajiri na mwajiriwa wanaoingia katika uhusiano wa mali wao kwa wao. Kwa mujibu wa hili, usimamizi wa uzalishaji unachunguzwa katika vipengele viwili: shirika-kiufundi na kijamii na kiuchumi.
Kipengele cha kwanza kinahusisha kuunganishwa kwa wafanyakazi kwa misingi ya mbinu za kiufundi na mashine zinazotumiwa. Kazi kuu: kuunganisha wafanyikazi na vitu vya kazi, kuunda uhusiano kati yao. Mwelekeo huu unaonyesha kiini cha dhana ya usimamizi na muundo wa sehemu zake.
Kipengele cha kijamii na kiuchumi ni kwamba mmiliki wa fedha anatekeleza mchakato wa viwanda si kwa maslahi yake tu, bali pia kwa jumuiya ya wafanyakazi na jamii kwa ujumla.
Masharti ya jumla
Kulingana na desturi zilizowekwa, sheria za utawala zinaweza kugawanywa katika makundi makuu matatu: jumla, hasa, maalum.
Lengo (jumla) ni zile ambazo ni sifa ya mchakato wa usimamizi na kueleza tegemezi mbalimbali zinazoundwa bila kujali nia ya masomo.
Sheria za jumla za usimamizi zinajumuisha masharti kadhaa. Hii hapa orodha yao:
1. Sheria ya umoja na uadilifu wa mfumo wa udhibiti.
2. Sheria ya idadi inayohitajika ya digrii za uhuru wa mfumo wa udhibiti.
3. Sheria ya kuhakikisha utofauti unaohitajika wa mifumo.
4. Sheria ya uwiano kati ya mifumo midogo inayodhibitiwa.
5. Sheria ya mawasiliano kati ya aina na maudhui ya mawasiliano (nyuma na ya moja kwa moja) katika mfumo wa usimamizi na hali ya kiuchumi ya mahusiano kati ya mifumo midogo.
Hebu tuzingatie kila moja yao kulingana na nambari ya mfululizo ya orodha.
Kwanza
Sheria ya umoja na uadilifu ya mfumo wa usimamizi ndiyo kanuni ya msingi katika sayansi ya usimamizi. Uadilifu wa utendaji kazi mwingi unamaanisha kuwa mfumo wa usimamizi lazima utekeleze majukumu yote muhimu kwa ajili ya maendeleo na uendeshaji wa mifumo ya kijamii na kiuchumi.
Umoja wa mfumo wa usimamizi unamaanisha kwamba lazima uunde jumla moja, na sio jumla ya sehemu, vipande au vitendo tofauti.
Pili
Sheria ya idadi inayohitajika ya digrii za uhuru wa mfumo wa udhibiti. Hii ina maana kwamba lazima sio tu kuwa rahisi kunyumbulika, bali pia iwe na rasilimali muhimu za ndani, iwe na uthabiti na uthabiti fulani.
Idadi ya digrii za uhuru wa mifumo ndogo ya udhibiti imewekewa mipaka na sheria ambazo zimepitishwa katika hali fulani, kanuni za tawi la mtendaji, mila na kanuni za serikali. Kwa hiyo, kuhakikisha idadi inayotakiwa ya digrii za uhuru inafanywa kwa msaada wa ulimwengu wa sheria, uhakika wa sheria ndogo, maelezo.tawi la mtendaji, ambalo kwa jumla linabainisha kunyumbulika kwa mfumo wa usimamizi.
Tatu
Sheria ya kuhakikisha utofauti unaohitajika wa mifumo. Inatokana na ukweli kwamba mifumo lazima iwe na mseto unaohitajika kulingana na mahitaji kwa ujumla. Licha ya kufanana kwa mifumo ya usimamizi, wanaweza na lazima kutofautishwa kutoka kwa kila mmoja, ambayo inahesabiwa haki kwa sababu mbalimbali - sekta, hali ya hewa, kikabila, idadi ya watu, kitaaluma, sifa, sifa za kibinafsi za kiongozi.
Nne
Sheria ya uwiano kati ya mifumo midogo inayodhibitiwa. Ina maana kwamba mifumo hii ndogo lazima iwe sawa na kila mmoja, kwa kuzingatia imani ya uwezo wao wa kazi nyingi na wa kimuundo, kazi, maelekezo, malengo ya maendeleo na shughuli za mfumo wa shirika. Sheria ya udhibiti na malengo ya mifumo ndogo yanahusiana kwa karibu. Inamaanisha hitaji la matumizi ya uzoefu wa umoja wa amri na ushirikiano katika usimamizi.
Ya tano
Sheria ya mawasiliano kati ya miundo na maudhui ya mawasiliano (nyuma na ya moja kwa moja) katika mfumo wa usimamizi na hali ya kiuchumi ya mahusiano kati ya mifumo midogo. Ina maana gani? Mfumo wa udhibiti unajumuisha kutoa ishara kwa masomo kufanya vitendo vyovyote. Ishara ni amri za maamuzi kulingana na taarifa kutoka vyanzo mbalimbali.
Sheria mahususi
Kundi la pili la sheria ni pamoja na vitendo vya kisheria vya faragha, vinavyoegemea upande wowote, shukrani kwamatumizi ambayo yanaweza kuongeza kwa kiasi kikubwa tija ya mfumo wa usimamizi kwa ujumla, pamoja na baadhi ya sehemu zake. Hizi ni pamoja na sheria za kubadilisha kazi za usimamizi, kupunguza idadi ya viwango, kuenea kwa udhibiti. Hebu tutazame kwa undani zaidi hapa chini.
Sheria za Kibinafsi
Miongoni mwa vitendo kama hivyo vya kisheria ni vifuatavyo:
- Sheria ya kubadilisha vitendaji vya udhibiti.
- Sheria ya kupunguza idadi ya hatua za usimamizi.
- Sheria ya mkusanyiko wa utendakazi wa usimamizi.
- Sheria ya usambazaji na udhibiti.
Hebu tuzungumze kuzihusu kwa undani zaidi.
Sheria ya mabadiliko katika utendaji wa usimamizi inasema kwamba kuongezeka au kupungua kwa viwango na hatua za usimamizi bila shaka husababisha kuongezeka kwa thamani ya baadhi ya majukumu na kupungua kwa zingine.
Kiini cha sheria ya kupunguza idadi ya viwango vya usimamizi ni kwamba viwango vichache katika shirika ndivyo usimamizi bora na madhubuti zaidi. Hii ni kweli ceteris paribus.
Sheria ya Uzingatiaji wa Majukumu ya Usimamizi inasema kwamba inajitahidi kila mara kuunda utendaji zaidi katika kila ngazi. Hii bila shaka husababisha upanuzi wa chombo cha utawala.
Kulingana na sheria ya usambazaji na udhibiti, kuna uhusiano imara kati ya idadi ya wasaidizi na uwezo wa kudhibiti shughuli zao kwa usimamizi.
Kuna mifumo mingine mahususi.
Sheria ya harambee inasema kwamba katika kampuni yoyote kuna seti ya vipengele, katikaambayo uwezo wake daima utakuwa wa juu zaidi kuliko jumla ya kawaida ya sehemu zilizojumuishwa ndani yake, au chini sana kuliko nambari iliyoonyeshwa. Jukumu la usimamizi wa shirika mwanzoni ni kupata muundo bora zaidi wa sehemu.
Kiini cha sheria ya kujihifadhi kipo katika ukweli kwamba mfumo wowote una hamu ya kujihifadhi na hutumia uwezo wake kwa madhumuni haya. Ukubwa wa jumla wa rasilimali za ubunifu za shirika lazima uzidi athari ya pamoja ya vipengele vya uharibifu vya nje na vya ndani.
Sheria ya maendeleo ni kwamba mfumo wowote unataka kufikia uwezo wa juu zaidi kwa ujumla.
Mzunguko wa maisha wa mfumo una hatua 8 mbadala:
- kutokuwa na hisia.
- Utangulizi.
- Urefu.
- Ukomavu.
- Kueneza.
- Mdororo.
- Ajali.
- Kuondoa.
Sheria ya ufahamu - utaratibu inasema kwamba kadiri shirika linavyopata taarifa zaidi kuhusu hali ya sasa na ya baadaye ya mazingira ya ndani na nje, ndivyo uwezekano wa kuwepo kwake kwa kawaida upo juu zaidi.
Sheria ya umoja wa uchanganuzi na usanisi inasema kwamba mfumo wowote unasonga kuelekea njia ya kiuchumi zaidi ya shughuli kupitia matumizi ya uchanganuzi na usanisi. Msingi wa mfumo wa uchambuzi wa udhibiti ni mbinu ya kukadiria taratibu.
Sheria Maalum
Inashauriwa kujumuisha katika kundi la tatu la sheria za usimamizi wa shirika zile ambazo hazihusiani moja kwa moja na usimamizi, lakini zinaweza kuwa na athari kubwa kwaviashiria vya utendaji vya shirika.
Kundi hili linajumuisha sheria za kiuchumi, kisheria, kijamii na nyinginezo. Sheria kama hizo zinaweza kuitwa "maalum".
Sheria kama hizo ni rasmi. Wameunganishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na maalum ya shirika. Kwa mfano, kwa makampuni yanayofanya kazi katika uwanja wa uhandisi mzito, sheria za mechanics, ambazo uundaji na uundaji wa mashine na vifaa hutegemea, ni muhimu sana.
Kwa tasnia ya chakula na dawa, sheria za kemia haswa zina umuhimu mkubwa. Bila matumizi yao, haiwezekani kuendeleza na kusambaza ubunifu wa teknolojia katika eneo hili.
Sheria za jumuiya
Miongoni mwa sheria zinazoongoza jamii ni zile zilizowasilishwa kwenye jedwali hapa chini.
| Maneno ya sheria | Tabia |
| Tengeneza matatizo kiholela na utoe mbinu zako za kuyatatua | Ni muhimu kuunda mazingira ambayo raia, peke yao, kufikia matumizi ya hatua hizo ambazo ni muhimu kufikia miduara fulani juu ya piramidi ya uongozi. Kuongezeka kwa hali ya uhalifu husababisha ukweli kwamba watu wenyewe wanadai kizuizi cha uhuru fulani. Mgogoro wa kifedha unawalazimu watu kukubali ukiukaji fulani wa haki za kijamii ambao hapo awali ulizingatiwa kuwa mbaya. |
| Kusumbua watu | Moja ya sheriausimamizi wa watu ni haja ya kugeuza mawazo yao kutoka kwa masuala makuu, kujaza nafasi nzima ya habari na ujumbe mdogo, mara nyingi usio na maana. Kama matokeo, watu wanaweza kushughulikiwa kila wakati na shida zisizo na maana, bila kutoa habari za kimsingi katika matawi anuwai ya sayansi na maarifa ya kisasa. |
| Utekelezaji unaoendelea wa sheria za serikali | Njia hii hukuruhusu kutambulisha miundo hiyo ya jamii hatua kwa hatua ambayo itasababisha upinzani mkubwa kutoka kwa watu. Uharibifu wa muundo wa serikali katika miaka ya 90 ya karne iliyopita uliundwa kwa usahihi kulingana na mpango huu: kupunguzwa mara kwa mara kwa kazi za serikali, ubinafsishaji wa mali, kupunguzwa kwa mishahara, kufutwa kwa akiba ya wakazi wengi. kupitia mfumuko wa bei kwa viwango vya juu sana. Ikiwa haya yote yangeangukia watu mara moja, basi haingewezekana kuzuia ghasia kubwa. |
| Kuchelewesha uchapishaji | Cha msingi ni kwamba hatua zisizopendwa huchukuliwa kwa wakati fulani, lakini hutekelezwa baada ya muda fulani. Hii inapunguza chuki ya watu na kuwapa fursa ya kuzoea ubunifu. |
| Watendee watu kama watoto | Huhusisha matumizi ya hoja, viimbo na dhana za kisemantiki za kiwango ambacho kinakusudiwa watoto walio chini ya umri wa miaka 12. Kwa njia hii, jibu linalofaa linaweza kupatikana kutoka kwa watu ambao hawana tathmini muhimu ya matukio ya watu wazima. |
Sheria za utawala wa kijamii
Hawana upendeleo, yaani, hawategemei matakwa ya somo binafsi. Masharti makuu ya kategoria hii yamewasilishwa katika jedwali hapa chini.
| Sheria | Sifa za sheria za msingi za usimamizi |
| Utawala wa lengo la kimataifa la mfumo | Ni ya msingi katika aina hii ya sheria. Mifumo midogo (ya kiuchumi, kiufundi, kisiasa, na kadhalika) inayounda mfumo wa kijamii, huunda umoja, huunda kiumbe muhimu. |
| Utaalam | Inamaanisha mgawanyiko wa kazi za usimamizi katika viwango na mwelekeo tofauti katika mfumo wa usimamizi wa kijamii. |
| Muungano | Huchanganya shughuli katika viwango tofauti na maelekezo katika mchakato mmoja wa usimamizi. |
| Hifadhi rasilimali ya muda | Inabainisha tija ya usimamizi, ufaulu wa majukumu, kwa kuzingatia gharama ndogo za muda. |
| Kazi muhimu zaidi za kijamii | Lengo la jamii na kudumisha usawa na maendeleo yake ni kuendelea kuboresha ubora wa maisha ya wanachama wake. Kwa hivyo, malengo mengine yote lazima yategemee jukumu hili. |
| Aina | Mfumo wa utawala unapaswa kuwa tofauti zaidi kuliko huluki inayosimamiwa. |
| Mafundisho | Dhana ya kijamii ni aina ya maendeleo ya kimataifa. Inaangazia maadili ya kimsingi ya masilahi ya kijamii ya jamii, ina mifumo ya utekelezaji wake na ndio msingi wa majukumu fulani ya kimkakati ya sera ya kijamii, miongozo fulani. |
| Maendeleo ya shughuli huru ya kila muundo mdogo | Uhamisho wa majukumu ya serikali kwa mashirika ya watu ni muhimu sana. |
Hitimisho
Miongoni mwa sheria za msingi za usimamizi kuna zile zinazoweza au zinazopaswa kutumika katika biashara zote, bila kujali maalum ya kazi zao au fomu ya kutunga sheria. Hizi ni kanuni za kiuchumi zinazosimamia utekelezaji wa mawazo ya biashara na mfumo wa kisheria unaodhibiti uhusiano wa mashirika ya biashara na mashirika ya serikali na wakandarasi wengine.
